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高校人才引进研究
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浅谈中小企业的人力资源开发和管理
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职务分析—过程与方法初探
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两权分离下经营者行为的导向研究
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我国中型企业IT企业薪酬制度设计
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我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究
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试论企业管理中激励问题
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思想政治网络教学与素质教育
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系统化人力资源实践与企业竞争优势
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论企业的激励机制
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人本管理:一个需要澄清的理念
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中小企业如何吸引人才
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中国公务员制度的分析
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人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势
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旅游饭店人力资源管理的对策探讨
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民营企业人力资源管理研究
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人力资本与企业商誉的经济实质
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当前国企人力资源管理中存在的问题及对策
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国有企业非正式员工的激励研究
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论我国中小企业如何吸引人才
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国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考
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中国的人力资本与地区协调发展
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知识经济时代对财会人员的素质要求
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公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的
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构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
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关于人力资本作为企业制度要素的考虑
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现代商业银行人力资源的智能开发
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员工培训方案设计研究
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对保险行业需求人才的探讨
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环保企业人力资源开发与管理的实证研究------巨龙公司面向二十一
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