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国企人力资源出路何在
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管理者的角色
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谁来评价行政部门的贡献
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人力资源问题的三个层面
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中国企业呼唤人才
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人力资源观误区
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也谈人力资源会计的确认与计量
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访谈技巧
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对咨询的认识和理解
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人力资源若干问题释疑
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人才测评不等于绩效考核
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绩效管理与绩效考核的区别
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当前经济问题与国企改革思路
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中国的人力资本与地区协调发展
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知识经济时代对财会人员的素质要求
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公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的
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关于人力资本作为企业制度要素的考虑
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构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
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现代商业银行人力资源的智能开发
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员工培训方案设计研究
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中国公务员制度的分析
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论企业的激励机制
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人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势
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人本管理:一个需要澄清的理念
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中小企业如何吸引人才
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职务分析—过程与方法初探
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环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十
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人力资本与企业商誉的经济实质
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