坚持“三公三制” 做好新时期发展党员工作
发展党员工作是党的组织建设的重要组成部分，是党员队伍建设的一个重要环节。为全面贯彻落实党的十六大关于加强党员队伍建设和《党章》关于“密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评意见”的要求，积极探索新时期发展党员工作新机制，确保发展党员质量，我们在发展党员工作中严格落实公开推荐、公认度测评、公示和预审制、票决制、责任追究制的“三公三制”制度，不断增强发展党员工作的透明度，严把发展党员质量关，为增强党组织在企业中的影响力和凝聚力，永葆党的先进性，全面促进企业健康快速发展做出了积极贡献。
实行公开推荐，以确定入党积极分子培养对象
对要求入党并已向党组织递交了入党申请书的人员，我们通过组织召开由全体党员和群众代表参加的公开推荐大会，采取无记名投票的方式，公开推荐，并依据推荐结果，党支部研究确定入党积极分子培养对象。
入党积极分子培养对象一经确定，党支部指定一至二名正式党员作为培养联系人与其结对子，对他们进行教育和培养，帮助和引导他们不断提高自身的政治素质，端正入党动机，争取真正从思想上入党。在入党积极分子的培养中，公司党委加强了对入党积极分子入党动机的培养和考察。入党动机是激励人们争取入党的主观原因。由于人们入党动机不同，入党后在党内所起的作用也就不同。搞好对要求入党积极分子入党动机的考察是保证发展新党员质量的前提，是加强党的思想政治建设的重要措施，因此，对要求入党积极分子的入党动机进行培养考察是十分必要的。首先，加强入党积极分子对马克思主义基本理论系统的学习。系统的理论学习能够帮助积极分子树立正确的世界观、人生观，是帮助积极分子端正入党动机的有效途径。其次，多形式、多方位的党史知识教育。我们利用上党课、新党员入党宣誓等多种形式，对积极分子进行党史教育，帮助他们提高认识，端正入党动机。第三，用模范党员的典型事迹进行引导。我们大力宣传模范党员的先进事迹，使积极分子能时时听到模范的事迹，处处看到模范的行动，在党员先锋模范作用的引导下，逐步树立起无产阶级的世界观，坚定对党的信念。第四，给入党积极分子提供考验和锻炼的机会。经常组织他们参加适当的社会活动和群众工作，并在工作过程中给他们以必要的指导，以使他们能更多地同党内外群众接触，向党内外群众学习，培养他们进一步树立全心全意为人民服务的思想。
实行公认度测评，把群众满意度作为确定年度发展对象的重要依据
各党支部在确定年度发展对象时，要在听取党小组、培养联系人意见的基础上，对经过一年以上培养的积极分子要广泛征求党内外群众的意见，进行群众公认度测评。各党支部组织召开由全体党员、干部、非党群众代表参加的会议，采取无记名投票的方式进行测评。测评结束后，党支部根据测评结果择优确定发展对象。凡在测评中得不到多数人同意的，不得确定为发展对象。
在发展党员问题上，广泛征求党内外群众意见，是保证新党员质量的重要一环。对于拟发展对象，他们经常和群众工作、生活在一起，他们的一言一行，群众都看得一清二楚。通过广泛征求党内外群众的意见，党组织才能真正了解发展对象是否真正做到了党章规定的党员必须履行的义务，从而判断其是否成熟、能否发展。通过广泛征求党内外群众意见，拟发展对象才能衡量出他们在群众中有多高的威信，才能使他们更清楚地认识到，群众欢迎他们做什么，不希望他们做什么，从而更好地联系群众，想群众所思，做群众所盼，更好地为人民服务。
公认度测评把那些入党动机不明确、对党的信念不坚定、不能真正发挥先锋模范作用的人拒之门外，打破了以往只要能成为入党积极分子，就能顺理成章地入党的旧意识，真正把群众满意度放在了首位，确保了新党员的质量，保证了党员队伍的先进性。
随着经济体制改革的不断深入，我们的企业在用工格局上，已经打破了以往单一的用工制度，形成了多种形式的用工制度，但发展党员工作却存在滞后现象，发展对象总是本企业的正式工。实行“三公三制”以来，尤其是通过实行“公认度测评”，我们真正把群众满意度作为发展党员的重要依据，不管你是全民工、集体工、临时工、或者待业青年，只要条件符合，并得到了大多数职工的认可，我们就培养发展。今年，我们企业中有一名优秀的待业青年已经被发展为中共预备党员，这为我们在多种用工制度下发展党员工作开了一个好头。
实行公示，把接收预备党员和预备党员转正置于群众监督之下
在发展党员工作中，各党支部对拟接收为预备党员的入党积极分子和将要转正的预备党员，将其有关情况分别在本单位便于干部职工观瞻的政务公开栏内进行公示，公示时间五至七天。同时设立意见箱和监督电话。对干部职工提出的意见，各党支部要根据实际情况进行区别对待，以决定是否接收为预备党员或是否延长其预备期，并将公示情况报告报公司党委。
公示制度的实施，把入党积极分子和预备党员在培养期和预备期内的工作、学习、生活情况和日常表现置于群众的监督之下，使那些说的和做的不一样的、在领导面前和群众面前不一样的、在一般党员面前和培养人面前不一样的积极分子和预备党员失去了生存的环境，确保了新党员的质量，保证了党员队伍的纯洁性。
实行预审制，发挥党组织的监督把关作用
准备发展党员前，各党支部要把发展对象的申请书、《入党积极分子培养表》、政审材料、积极分子培训卡、公示情况报告、公认度测评报告等报公司党委，党委进行严格审查，坚持做到六不批制度：未经过一年以上培养考察的不批；发展前未参加党的基本知识培训或培训不合格的不批；未经公开推荐、公认度测评、公示的不批；材料不齐全、表格填写不规范的不批；党内外群众意见较大或问题没搞清楚的不批；未列入党委积极分子信息库的不批。对预审符合发展要求的，党委及时上报上级党组织进行审批。
实行票决制，接收预备党员和预备党员转正充分发挥党内民主
在接收预备党员和预备党员转正时，各党支部按照组织程序召开全体党员大会，集体研究讨论，并以无记名投票的方式代替以往的举手表决，与会党员当场填票、投票并当场唱票、统票，宣布表决结果。对投票表决公司党委全过程进行监督，并对表决票进行保存。凡得不到多数人同意的，视为未通过，不予发展或延期转正，并由所在党支部派专人与其谈心，认真做好思想政治工作，帮助其查找不足和差距，明确措施，以便迎头赶上。
实行票决制，是充分发挥党内民主的重要手段。在以往举手表决中，即便是发展对象有不足之处，尚未达到一个党员的标准，在表决时，一些党员碍于情面不敢或不好意思表达自己的真实意愿，往往使得表决流于形式，起不到应有的作用，从而也难以保证新党员的质量。根据以往举手表决的结果来看，每一名被吸收的新党员全部是全票通过，没有一个有不同意见的。而实行票决制后，这个现象发生了改变，虽然为数不多的不同意见票对最终的结果没有什么影响，但却真正表达了与会党员的真实意愿，同时也时刻提醒新党员：自己还有不足之处，还应继续努力。
实行责任追究制，追究发展党员工作失察、失误的责任
按照“谁发展、谁负责”的原则，我们对在发展党员工作中有失察失误行为的各党支部和责任人实行责任追究。基层党支部书记是第一责任人，组织委员是直接责任人，发展对象是具体责任人。
由于实行了责任追究制度，各基层党支部在发展党员工作中坚持做到了：一是严格执行新时期发展党员工作的政策规定，认真制定本支部发展规划；二是严格按照《党章》的要求发展党员，不随意降低标准，确保发展新党员的质量；三是加强对发展对象和预备党员的日常教育和考察，使他们时刻置于群众监督之下，把群众满意度作为重要依据。
在发展党员工作中我们通过试行“三公三制”，使发展党员工作更适合新的形势和发展的要求，增强了工作的透明度，确保了新党员的质量，保证了党员队伍的先进性和纯洁性，增强了企业党的凝聚力和战斗力，有力地促进了企业全面工作的健康发展。