继今年8月国家劳动和社会保障部首次公布了“形象设计师”、“理财规划师”等9个新职业之后，日前，劳动部召开第二批新职业发布会，“商务策划师”、“会展策划师”等10个职业新鲜出炉。
此次新公布的10个职业为：商务策划师、会展策划师、数字视频(DV)策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员以及动画绘制员。
职业解读
No.1商务策划师
核心技能策划目标定位、策划诊断调查、策划创意构想、策划方案论证、策划实施操作、策划评估服务等。
市场需求据保守估计，目前我国专业策划公司超过1万家，但目前受过专业策划培训的人员很少。有机构统计显示，65%的企业急需聘用企划人员，但90%的企业招聘不到优秀的企业策划人才，策划专业知识过硬，熟知中国国情，有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。
No.2会展策划师
核心技能从事会展的市场调研、方案策划、销售和营运管理等相关活动的人员。
市场需求中国大陆被认为是展览业发展最快的地区，会展企业急需一批具有创新策划能力、又具有现代经营理念的会展策划师，专业人才发展前景看好。
No.3DV策划制作师
核心技能利用DV在教育、培训、家庭娱乐、旅游、企业宣传、会议、喜庆活动等许多领域和场所从事DV策划制作，目前我国约有10万人专业从事DV此项工作。
市场需求根据我国将在2012年停播模拟电视，全部改播数字电视的规划，对数字DV节目的需求也将成倍提高，DV策划制作专业人才需求更加迫切。
No.4景观设计师
核心技能运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。
市场需求我国城市建设方兴未艾，北京申奥成功和上海申博成功为景观建设带来了难得的发展机遇，也蕴藏着大量的就业机会，优秀景观设计师前景看涨。
No.5模具设计师
核心技能主要从事企业模具的数字化设计，包括型腔模与冷冲模，在传统模具设计的基础上应用数字化设计工具，提高模具设计质量，缩短模具设计周期。
市场需求由于传统模具人才培养上的不足，目前该行业缺少既有操作能力，又能够运用各种新型数字化工具独立进行模具设计的人才，模具设计师目前非常紧缺。
No.6建筑模型设计制作员
核心技能能根据建筑设计图和比例要求、选用合适的模型制作材料，运用模型设计制作技能，设计制作出能体现建筑师设计思想的各种直观建筑模型的专业模型制作。
市场需求随着我国城市规划业、建筑设计业、房地产业高速发展，建筑设计师、房产商、展览商对建筑模型形象、直观的特点倍加青睐，势必促进模型制作业的进一步发展。而目前国内院校尚无相关专业，现有从业人员素质参差不齐，半路出家者多，专业建筑模型设计员需求量很大。
No.7家具设计师
核心技能根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品的专业设计人员。
市场需求室内设计行业、装潢行业、家具制造企业均需要专业的家具设计师，有创意、能够进行原创设计的专业人才职业前景乐观。
No.8客户服务管理师
核心技能客户服务管理体制的策划、组建和实施监督，现场客户服务活动的设计、组织和实施管理，组织对本企业涉及客户服务的部门、岗位和人员进行管理知识和技能培训等。
市场需求目前国内企业的客户人员总体素质不尽如人意，受过系统培训者不多，其职业能力不能满足企业经营发展需要，加入WTO后我国企业在参与国际市场竞争的过程中，急需大批优秀的客户服务管理师。
No.9宠物健康护理员
核心技能主要从事宠物饲养与疾病预防，宠物日常健康护理与管理，对宠物进行科学美容，对伤病宠物进行现场救护、病理护理、手术护理及康复护理等。
市场需求宠物健康护理业作为现代服务业已成为经济增长点之一，需要大量既有理论知识、更具有实际操作技能的宠物健康护理员。
No.10动画绘制员
核心技能运用动画专业技巧和方法，独立进行动画绘制的人员。
市场需求电脑动画技术的兴起与迅猛发展，网络动画的不断渗透，Flash动画也由业余引入电视制作，加上游戏产业突飞猛进，都需要大量掌握动画原理与技术、绘制能力不错的一线动画绘制员加盟。
实施情况
据省劳动保障厅职业鉴定处介绍，这批新职业基本集中在现代服务业，主要涉及策划创意、设计制作或管理等方面，其共同的特点在于要求从业人员不仅具有较高的理论知识素养，也要有较强的动手能力，从而达到高技能人才中的知识技能型人才标准。
据介绍，由于一次有10个新职业，在市场推广和认可需一定的过程，我省的新标准和鉴定要求正在制订中，等到时机成熟将逐步推出。为满足广大劳动者参加职业技能鉴定的需要，全省 已经确定将开展计算机操作员、程序设计员、网络管理员、多媒体作品制作员、企业人力资源管理人员、职业指导人员、劳动保障协理员等7个职业（工种）的全省统一鉴定。鉴定时间为： 5月28日和10月30日。
记者 陈樱之
特别提醒：
1.毕业生在签订就业协议书时，应注重备注栏的使用，从而减少以后的纠纷。可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。
2.如果与单位签订了就业协议书，之后又觉得不适合这份工作等原因，要离开单位的，必须与原单位解除就业协议，并持单位同意解除的证明回到学校办理相关手续；如果又找到新的工作单位，可到新单位所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。同时毕业生须明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才完成。