为规范公司人力资源管理制度，特制订本办法：
一、 定义：加班是指公司员工在直接上级或间接上级的命令下，利用非上班时间执行工作指令的行爲。
适用范围：本制度适用於三级（含三级）以下所有员工。
二、 加班的申请与审批：
（1） 各部门员工如因业务需要进行加班，需要事先向部门经理或中心总监进行请示，中心总监在《加班记录表》签字同意以後，加班人於次日将《加班记录表》送报行政中心人力资源部。
（2） 各部门如遇到紧急情况，需要员工加班，由部门经理填写《加班记录表》，经中心总监批准後，在次日报送行政中心人力资源部备案。
（3） 各中心如因业务需要进行加班，由中心总监直接填写《加班记录表》，於次日送报行政中心人力资源部。
（4） 工厂需要临时加班，需由厂长报请生産部经理批准，由中心总监在《加班记录表》签字批准，在每月25日以前报送行政中心人力资源部。
（5） 总经理批准的加班情况，由总经理填写《加班记录表》，并通知行政中心人力资源部。
三、 加班管理
（1） 人力资源部负责监督本制度的执行，负责设计相关表格。
（2） 《加班记录表》一式两份，部门或员工留存一份，另一份报送行政中心人力资源部。
（3） 行政中心人力资源部负责对各部门的《加班记录表》进行统计连同《考勤表》於每月26日，一并转送财务中心财务部。
（4） 员工或部门如对加班情况存有疑义，由行政中心人力资源部负责解释。
四、 加班计算方法
（1） 公司不提倡下班以後加班，各级管理人员应敦促员工提高工作效率。
（2） 加班时间在2- 3小时，开始计算加班时间，核发员工日工资的25%；
（3） 加班时间在4- 6小时，核发员工日工资的50%；
（4） 加班时间在7- 8小时，核发员工日工资的100%；
（5） 国家规定的节日期间加班按照《中华人民共和国劳动法》规定办理。
（6） 员工出差期间不计算加班。
五、 附则
本制度由行政中心人力资源部负责解释，总经理办公会讨论通过并颁行。