为调动教师的工作积极性，杜绝散漫拖拉现象，我校特制定以“教学与管理并重、多劳多得、优质多得”为原则进行奖罚的方案。
² 教育教学部分
（一）镇府:
评为镇“二十佳”先进教师由镇发给奖励金。
（二）教研：
1.教育科研能获市一等奖奖励2000元，二等奖奖励1000元，三等奖奖励800元。
2.教育、教学论文获鹤山市一、二、三等奖教师，学校分别给予100元、50元、30元的奖励。在江门市获奖发表的，奖励200元。省级获奖或发表的，奖励400元。
3.教师参加市课堂教学等比赛，获一、二、三等奖的教师，学校分别给予200元、100元、50元的奖励。
4.教师参加镇校课堂教学比赛及其他比赛（板报比赛），获一等奖奖励15元，二等奖奖励10元，三等奖奖励5元。
（三）教学：
A领导班子成员与教学实绩挂钩奖惩办法
1.校长
获奖必达条件：
（1）认真履行巡堂制度，每日巡堂不少于2次，作好记录，发现问题，及时上报，以便校长收集整理，向全校通报。
（2）完成听课、评课任务，掌握课堂教学实况，指导教师改革课堂教学，提高业务能力。
（3）指导和督促教导处和科组长做好《鹤山市小学教学管理工作意见》的落实工作。
（4）有目的有计划有实效地培养本镇的学科带头人。
（5）为提高全校的整体教学质量多想办法，积极建言，有文字为据的提仪每期不少于1件。
（6）有教学任务的要完成学科教学任务，担主科的合格率达镇平均，最低不低于镇平均5个百分点。
（7）学校三大科累计合格率比起点有增长。
奖励办法：
（1）三大科合格率累计对比起点为+15以上，上述管理要员均可获得全校3个最高平均的奖金。（注：岗位计分部分均不计算在内，下同。）超起点10个百分点以上，领全校5个最高平均，超起点8个面百分点以上，领前8个最高平均，超过1个百分点，领全校教师的平均数。总合格率与起点持平，没有质量挂钩奖金。
（2）有主科教学任务的副校长，本人应得的教学奖金数达不到挂钩奖金数的，不足部分由学校补齐。若达到或超过质量挂钩奖金数的，另加奖200元、150元、100元、50元不等的奖金。（对应第1点）
处罚办法：
全校教学质量如出现与起点比较负增长，从下降的第9个百分点计起，每个百分点扣每人岗位1分。
2.教导主任、科组长
获奖必达条件：
（1）按学校要求按时拟订科教学教研计划，期末认真进行总结。计划和总结评价为“合格”以上等级。
（2）配合校长室做好《鹤山市小学教学管理工作意见》实施的各项具体工作。定期对教师的备、讲、批进行检查和评价。
（3）组织镇校和科组的各项教研活动和业务学习，作好详细学习记录。
（4）完成听课任务。
（5）为提高本人负责的学科或学校整体质量提出改革性建议，每学期不少于1条（书面）。
（6）本人所任主科的合格率或平均分其中有一项指标达到镇平均。
（7）本学科总合格率比较点有正增长。
奖励办法：
以上学年末全校科合格率与镇合格率的对照数为起点，本学科合格率每提高1个对比点，奖励100元，教导主任、科组长按6：4分成。
处罚办法：
以上学年末全校科合格率的对比点对照，零增长时，不能领取质量挂钩奖金；负增长情况出现时，从下降的第9个面分点起，每个百分点扣主任1.2分，科组长0.8分。
3.后勤管理人员
必达条件：
（1）贯彻后勤工作服务师生，为教育教学质量服务宗旨；认真履行岗位职责。
（2）认真落实各项保障措施，经常检查和消除各种安全隐患，确保消防、饮食不出安全事故。经受住上级主管部门的检查考验，给予较为满意的评价。
（3）监督学校保安履行职责，保障校园治安良好秩序，不出现值班缺位，经常巡查学校重点部位，不出现重大失窃案件。
（4）严格监督饭堂承包者注重卫生，为师生提供安全可口的早、午餐饮。后勤管理人员要亲自抓好进货关，对肉、菜、油、粮供货人一一作记录，当餐食物留取样品，一旦有事，便于查处真凶，饭堂门户不可掉以轻心，严防坏人投毒。
（5）校园校舍清洁卫生状况是学校管理的窗口，是后勤管理除安全之外的工作重点。要做到班级分区明晰区域，门前、室内三包，厕所清洁无臭味。后勤监管在全校卫生保洁中要发挥重要作用，令上级感到满意。
（6）不违反财会制度，帐目来去清楚，无徇私行为。
（7）正确行使后勤职权，为保障学校安全不断改善校容校貌，饭堂秩序，减少浪费，保障供给而创新管理手段，并取得实效。
奖励办法：
按照教导主任级的人平挂钩奖励奖予。
处罚办法：
（1）出现饮食安全事故一票否决。
（2）因后勤管理疏漏，受到镇、市领导批评时，每次各扣岗位分2分。
B主科老师教学奖励办法
1.名次奖
在期末质检中。语文、数学、英语三科主任在镇里班排第一、第二、第三名。学校分别给予80元、50元、30元的奖励。
2.进步奖
（1）二至六年级。第一学期进步奖计法：接手时该班科合格率的比较数作为衡量该班科升降级的起点。再用期末该班科的合格率减去镇合格率的比较数跟起点作对比，得出升降的级数（四舍五入），每晋升一级奖励20元。第二学期仍以接手时的合格率对比点为起点。（有转入转出的另计）
计算公式：
（现学期任教学科及格率—现镇平均及格率）—（接手时的合格率—镇平均及格率）=升降级数（四舍五入）
（2）一年级语文、数学，三年级英语，第一学期以整个镇平均合格率为起点。本班的及格率—镇平及格率＝升降级数。
（3）主科降级超过8级的，从第九级开始计算，每跌一级将在岗位分处扣回10元。
3.达标奖
（1）一至五年级：单科期末质检能达到校制定的平均分、合格率的科任，获80元奖励；语文、数学、英语能达到学校制定全科及格率目标的班科任，可获得每人150元的奖励。
（2）六年级：第一学期单科、全科及格率奖励办法与一至五年级一样；第二学期，单科及格率达市要求（75%）的科任，可获160元奖励；全科及格率达市要求（65%）的班级，每科任奖300元。此外，每增加1%（去尾法）每科任另加20元。
4.升中奖与质检尖子奖
为校输送重点中学学生的科任，学校给予奖励。输送一名一中学生奖励每个主科科任200元，如此类推，一名鹤华生奖100元，纪元生奖60元，二中生30元。（以入重点线为准）（外籍生折半）质检中获镇单科前三名的同学，学校将分别奖给该指导老师10元、5元、3元的奖励。
5.竞赛优胜指导教师奖
（1）学生参加市级学科竞赛，个人获市一、二、三等奖的，学校按学生获奖个数给予指导教师组50元、30元、20元的奖励：获江门市给一、二、三等奖，将给予指导教师组150元、100元、60元的奖励；获省级一、二、三等奖，将给予指导老师组300元、200元、150元的奖励。
（2）学生参加市数学、英语、作文（含篮球、乒乓球、禁毒）等团体比赛，取得团体总分前三名的，学校分别给予指导教师组300元、200元、100元的奖励。（第一条同时生效）
（3）学生参加镇校个人学科竞赛，获得一、二、三等奖的，学校按学生获奖个数给予指导教师组10元、5元、3元的奖励。
（4）学生参加镇校团体比赛，获得一、二、三等奖的，学校分别给予指导教师组20元、10元、5元的奖励。
C专业术科教师奖惩办法
1.体育教师
必达条件：
（1）按照不占不让的原则，上足体育课。
（2）认真备课，一课一教案。
（3）认真进行体育锻炼标准测验，作好测试记录，体育达标率90%以上，优秀率20%。
（4）通过一学期一次的广播操比赛，促进全校广播操水平不断上新台阶。
（5）组织好一年一度的“体育节”。
（6）常年开展学校田径队、篮球队、排球队、乒乓球队、足球队的训练。体育教师要做到教练、队伍、训练计划三落实。自己负责的运动队运动成绩有明显提高。
（7）妥善管好、用好各种体育运动器材，不出现人为损坏，造成浪费。
（8）认真做好体育课的安全教育，不出安全事故。
奖励办法：
（1）原始资料完备，体育达标率达90%，优秀率达20%，先经体育科组验收，学校抽样检测过关的，以班计奖励50元。
（2）参加市级体育比赛，按积分计分奖10元，获团体计前六名加集体1000元、800元、600元、500元、400元、300元。
（3）学校“体育节”田径运动会单项运动成绩达到上届市运会前六名奖励教练的奖金为80元、60元、50元、40元、30元、20元。
处罚方法：
（1）体育达标率低于50%，以班计扣岗位分5分。
（2）市田径运动会名次倒数三名，扣教练员20分、15分、10分的岗位分。
2.艺术教师
必达条件：
（1）完成本科教学任务，课课有教案。
（2）重组中心小学少先队鼓号队，目标：12单元，达并校前镇的最好水平。
（3）健全学校的合唱队，定期进行训练。书法和美术兴趣小组人员要扩充，落实专人指导，定时练习。立足于出成果，出人才。
（4）配合节日和中心工作，每期刊登4—5期的有质量的宣传栏。
奖励办法：
（1）参加市少先队鼓号队比赛，一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖800元。
（2）参加市合唱比赛，一等奖1500元，二等奖800元，三等奖500元。
（3）取得市级六一和艺术节学生个人书画作品一、二、三等奖的，以获奖人次计奖励指导老师组120元、80元、50元。
处罚方法：
鼓号队、合唱队、书法、美术兴趣小组有名无实，扣岗位分5—20分。
3.自然、社会专职教师与教学质量挂奖罚办法
必达条件：
（1）完成教学任务，课课有教案。
（2）自然实验课要做足实验，并作好记录，实验器材要妥善保管和使用。
奖励办法：全校教学质量提高10个百分点以上，奖励50元。
处惩办法：
（1）缺课3节以上，不完成教学任务，教案不全的扣岗位分5分。
（2）该做的实验没有做，文字记录不全。市局核查不合格的扣岗位分10分。
D宣传组、课件组成员奖惩办法
1.宣传组要制定校本部的宣传工作计划与总结，做好广播宣传工作，按时按质完成校板报任务，检查评价班级板报质量。板报、广播工作总体质量被校长评为优秀等次的奖每位成员60元，良好的奖励每位成员40元，中等不奖不罚，差等的每人扣岗位分3分。宣传组成员不参与宣传工作的将按《岗位管理》中的第22条处罚。
2.课件组成员要尽量按上公开课老师的要求制作课件，课件制作的质量期末经教导处评为优秀良好等次，分别给予60元、40元奖励，中等不奖不罚，差等扣岗位分3分。
E级长、值日教师长奖励办法
1.优秀级长（2名），每名奖励80元。评价依据：级组工作完成情况，级组管理情况，办公室管理情况。
2.优秀值日长（2名），每名奖励60元。评价依据：值日工作的管理情况。
F文明班奖励办法
1.每学月评出一个级的文明班，正班任加4分，副班任加2分。
2.按月累计总分，期末进行综合评比，评出前六名为学校文明班，奖给100元。
3.期末文明班综合评比加分项目有：
（1）校内各类竞赛一、二、三等，加6分、4分、2分。（市级以上2倍计算）
（2）校内团体竞赛一、二、三等则加12分、8分、4分。
（3）质检前三名，每科分别加15分、10分、5分。