世界杯越演越热，当球迷员工挡不住诱惑纷纷熬夜看球影响工作时，是对他们表示宽容，还是严格管理制度，成了一些管理者两难的选择———
情愿为球辞职
世界杯开赛后，很多球迷面临工作和看球的矛盾，有的球迷为了能熬夜看球竟然放弃工作。供职某企业一年的小张，在世界杯前选择了辞职，虽然世界杯不一定是惟一原因，但的确是重要原因。从原单位辞职后，小张找到了新工作，但他要求在世界杯结束后才正式上班。
当然，大部分人不会像小张这样走极端，而是在白天工作的情况下，熬夜看球。李先生表示，世界杯四年一次，机会难得，虽然可以看重播，但是感觉没有看直播来得强烈。所以，他决定看球工作两不误。记者在采访中发现，面临看球和工作矛盾的员工大有人在。现在，有些企业老板已经在抱怨：世界杯开赛以来，球迷员工的工作效率明显下降，企业常态管理被打乱。外地企业
调整管理规则
对于员工看球，多数管理者都能够理解并表现出一定程度的宽容，认为世界杯仅是一段时间内的事情，不久后一切就会恢复正常。而且，大部分人会把看球当成职场交流和沟通的好机会。外地一些外企与民营企业则推出人性化管理，规定员工可以在世界杯期间迟到一定的时间。这些企业的老板认为，满足员工要求，让员工快乐工作，有助于提高效率。
有的企业可以为了世界杯改变上班时间，但也有企业为了不让员工影响工作而严格管理制度，如某公司就规定员工不得熬夜看世界杯，如果因此影响工作将予以开除。而有的球迷声称，单位在世界杯期间，在考勤打卡、盯人式的迟到早退考核等制度上都严格起来，明显是防止员工看世界杯。泉州企业
倾向无为而治
相对于外地企业两种不同的做法，泉州企业的管理者更倾向于无为而治。多数企业的人事管理负责人不主张为了世界杯制订“专项规则”，他们认为企业文化有自身的一致性和严肃性，太过于为世界杯“量身订做”管理规则，反而会让员工产生逆反心理。
晋江百宏集团公司人力行政总监罗丙奎告诉记者：“在非上班时间看球是员工的权利，尊重员工权利是一种企业文化。我们相信在公司现行的管理制度下，大多数员工能够合理分配看球、工作和休息时间，不会去挑战公司现有规定。”不过，罗丙奎也提醒一些“球迷员工”，关注世界杯比赛无可厚非，但为了看球而耽误工作，就与职业操守不符了。罗丙奎认为，企业可以通过跟员工的情感交流，提醒员工具有为企业尽力工作的责任，并强调双方互利的结局，这样更能让员工接受，如果企业强制执行，员工还是心猿意马，一样会降低工作效率。
361度人力资源总监宁雨洁认为，鼓励员工享受足球，大原则是不影响生产运营。“如果员工自律性较好，为了看球改变企业原有制度可以起到一定的激励作用。但如果员工缺乏自律和自觉性，带来的却可能是负面效果。”宁雨洁认为，工作业绩上的激励更能激励员工，而球纯属个人爱好，跟企业目标没有太大关联，企业正常制度还是不要轻易改变为好。管理专家
强调互利为佳
企业管理咨询师钱东华认为，企业考虑工作效率和质量，不希望员工熬夜看球，是可以理解的。他认为，员工的个人意志要服从于企业的整体目标要求，尽量不要因为看球而影响工作。而企业也不妨体谅一下员工，虽然改变大多数生产性企业工作时间和管理制度并不太现实，但一些可以将强制性工作改为弹性工作的企业，在不影响企业运转的情况下，调整员工时间，这也是一种关爱职工的表现。
有专家指出，在想办法平衡员工看球欲望和公司绩效之前要明白两个道理，一是严格的禁止肯定行不通，二是绩效和士气不一定成正比。前一个条件要求老板不能下达强制命令禁止看球，后一个条件表明，即使你让所有员工看球也不一定能有好效果，相反可能会影响公司绩效。其实，向员工明确公司制度底线，强调互利，强调看球不能影响企业运转，或许是一种让双方都能获得尊重的好方法。