一年一度的春季招聘高峰渐归平淡。根据部分人才市场分析，最近教育、医疗类人才成为才市新宠。而由于汽车、商业零售、物流等行业在最近一个月进入调整期，需求趋势明显下滑。
不过，“五.一”大假的到来，将为有意换位的职场人士提供一个短暂的“休憩”机会，而公司的一个小的人事调整也将在“五·一”后出现。
“五.一”后 才市有新机会
尽管春季招聘、求职黄金季节已过，才市趋于平稳，但并不意味着求职者就没有机会。业内人士预计，才市不会出现明显的下滑势头，保持供需相当平稳主要来源于以下几个方面：
中小企业临时产生用人需求。相对来说，中小企业的招聘计划性较弱，受业务量、市场变化的影响更加直接，同时人员的稳定性也比较差。因此，当知名企业的招聘势头明显减弱时，中小企业的需求量可能不会出现显著下滑，而成为招聘会、报刊等招聘平台上的主力。
项目用人。因新项目、新业务而产生的用人需求在一年中任何时候都可能出现。由于人员流动率高等因素，越来越多的公司开始相信“计划赶不上变化”，根据项目来配套人员成为企业通用的做法。比如，在软件企业，根据项目来招人早已成为通行的做法。
常聘职位。受多种因素影响，不少企业常常会有处于“常聘”状态的职位，这些职位或需求量特别大，或长期找不到合适的人选，或市场上该类人才竞争激烈，多多益善等。常聘职位给求职者提供了机会。
外地用人单位招才。外地用人单位携岗位来蓉招聘早已是常事，本地每周末的招聘会上经常可以见到外地招聘单位的身影。由于网络招聘的普及，本地求职者很容易通过网络了解到外地用人单位的招聘信息，从中寻找机会。
猎头。中高级人才和专业技术人才即使在淡季也是企业需求的对象，猎头仍会接到来自用人单位的招聘订单，为上述人才提供跳槽机会。
近期可关注行业
金融近期，会计师事务所在中国市场的业务直线上升。业内表示，四大国际会计师事务所已经先后接到四大国有商业银行的大单，加上不停拓展分支机构，势必需要大量人才。
教育从最近一个月的招聘市场来看，教育行业在招聘市场中位置愈发重要，教育的发展往往伴随着招聘市场的发展。目前国内的教育培训行业得到飞速发展，而一些外资培训机构也带来大量的职位需求。预计，在接下来的一段时间内，该行业的招聘市场还是会被看好。
医疗过去一个月里，才市的另外一个特点是，医疗行业人才需求旺盛。从我国的医疗行业发展状况来看，对外资的放开使得该行业进入洗牌期，从去年下半年外资公司的大规模招聘与猎头的频频出动，显示出医疗行业对人才的强烈需求。