记者从福建省劳动和社会保障部门获悉，今年一季度该省劳动力市场依然是求大于供，并且呈现“三多三少三缺”现象。
三多：有组织输入福建省的劳动力多。全省各级劳动保障部门从河南、宁夏、云南、四川、湖北等省（区）引进员工约８万人；节后返回企业的人员多。由于大多数企业注重改善用工环境，善待员工，员工节后返回企业的比例高达７０％以上；老员工带新员工加入企业的多。不少企业实行“老带新”奖励政策，每带１名新员工给予５０－１００元奖励，激发了老员工带新人加入企业的积极性，据统计，通过以老带新，全省有近１０万人新加入企业。
三少：外省流入福建省的劳动力减少，比去年同期减少２０％左右；流动就业人员减少。有组织输入和有目的地就业，减少了盲目流动性；各类职业介绍机构登记的求职人员减少，比去年同期减少３０％左右。据了解，到市场求职的大多数是多次求职人员。
三缺：缺青年女工，占全省劳动力市场总缺口的７０％以上，尤其是电子、纺织、服装企业需要大量青年女工；缺技术工人，特别是机械加工行业技术工人需求量大；缺熟练工，服装、鞋帽行业需要招用大量的熟练工。