如今，中国学生出国越来越理性。这倒不是都体现在“撇开中介去留学”上，而是选择学校、专业的时候首先关心学成后的就业前景如何。曾几何时，出国留学被称作“镀金”，凭着一个“洋文凭”就可以在国内铺就一条职场坦途。可是，现在一张“洋文凭”并不一定就能找到满意的工作。
有关资料显示，在过去的20年里，有40万中国人留学海外。到目前为止，已经有13万名留学生学成归国。与此同时，“海归派”的人数还在以每年13％的速度递增。不过，在招聘会现场，甚至招聘广告上，已经很难看到留学背景这一条件。尽管出国留学人员曾经抱有“镀金”就业的初衷，但许多有着留学背景的人员，并没有像他们所期待的成为招聘市场中抢手的人才。一位刚从英国某大学毕业的学生回国寻找机会。然而，因为缺少工作经验，雇用他的一家咨询公司只开出4000元人民币的月薪，职务也是从最底层做起。这个薪水自然和他“投资”几十万元的留学支出很难成正比。
与“海归”回流形成鲜明对比的是，在一些外地的人才市场上，“有海外留学经历者优先考虑”的字眼正从招聘广告中消失，有的留学回国人员在求职时也不再提自己是“海归”。可见，“海归”已不再是人才市场上被热炒的概念。
事实上，在本市的一些企业已经出现了对聘用海外归国人员的看法。一家企业人力资源经理将“海归”形容为“空降兵”，认为许多“海归”并不了解国内企业的情况，而是生搬硬套国外的管理理念、管理方法，这种理想化、超前化的做法与现实形成了巨大的反差，甚至直接影响企业内部的团队合作。不过，可以肯定，经过一段时间后，“海归”最终还是会实现真正的“回归”。但是，这需要一个过程。 本市一家人才服务公司经理表示，现在回国人员越来越多。国内不少公司在用人观念上也已经产生了变化。出于节约开支、注重效率的考虑，很多进军中国的国外公司都加快了人才本地化的进程。与此同时，本土人才迅速成长起来了，他们在技术上并不逊色于海归派。而且，中国高校培养的高质量的人才也越来越多，中国也有了亚洲排名前20名的商学院，许多优秀的学生不需要出国就可以拿到国际上认可的资格证书。因此，面对市场竞争的日益激烈和日渐挑剔的目光，“海归派”应该重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位。
智联招聘网的一位猎头也表示，只有在海外有5年或者5年以上工作经验的人才能回国找到比较理想的职位。对那些毫无工作经验或只有两三年工作经验的“海归派”来说，一般只能期望获得600美元至725美元的月薪。可以肯定，面对雇主们日渐挑剔的目光，“海归派”如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。
事实上，面对“海归”也要“挑肥拣瘦”，这是用人单位回归理性的标志。适应程度和实际能力正在取代留洋背景，成为人才市场上新的看点。面对如此形势，在国内有五年八年的工作经验，比仅仅出去读个学位要有用。回来不要急着找工作，先对国内的情况有所了解，然后找准自己的定位，从头做起，从小事做起，成为专家们对“海归派”的忠告。
（智联编辑：闻燕燕）