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有企业招聘负责人向记者表示，大学生为了获得更多工作机会，以证实自己的能力，以低价敲开企业大门，这无可厚非，是市场选择的结果。但并非每个企业都会为"低价出售"的大学生埋单。很多企业都是有计划地招聘大学生的，薪酬也是与市场比价后决定的，正规的企业很少有"议价"现象。他们认为，"如果你真的有能力，就应该有信心得到同等报酬。'开价'太低的人，我们反而就会怀疑他的能力或者自信心。"这让大学毕业生处于两难的境地。
在前不久举办的一场高职高专毕业生招聘会上，记者碰到来自广州农工商职业技术学院计算机应用与维护专业的小林和小李，他们此前已参加了五六场招聘会，至今仍然没找到合适的工作。他们都希望留在广州工作，认为"大城市机会多点，发展空间也大点"。他们埋怨企业招聘时只关注有工作经验的应聘者，开始怀疑企业招聘的诚意。
据了解，小林期望的最低月薪是1000元，而不少企业给他承诺的试用期月薪只有600~800元，他考虑到这些工作的地点偏远，也就没去面试。"有一家网络公司让我们去上班，试用期工资每月是800元，还包中午餐。但考虑到我们还没正式毕业，自己又想在学校附近找份工，就没去了。"记者对小林这一说法颇感意外，毕竟，现在就业并不容易。
毕业生"开价"：1000~2000元
据该场招聘会的主办方象牙塔人力资源服务公司有关负责人介绍，前来应聘的毕业生期望的薪水一般在1000~2000元之间。而企业向高职高专毕业生开出的薪酬大致介于700~1500元之间，个别岗位有的高达2000元。但这还得看工作能力而定，如果能力较差，可能只是700元的月薪。
同样是在最近举办的"广州生源2006届大学生专场招聘会"上，中山大学会计专业本科生小张表示，她的几个同学期望的第一年月薪是3000元左右；而广东师范职业技术学院外语专业的小程则表示，"只要留在广州，每月1500元也干"。记者调查发现，本科毕业生中，除一些名牌高校的热门专业毕业生的起薪期望值在2500~3000元左右外，大部分毕业生期望的月薪约在1500~2000元之间，而一些从外省赶来应聘的本科毕业生起薪要比本地学生低500元左右。
广州一家人才中介机构的负责人指出，广东本地高校、从外地前往珠三角求职的应届高校毕业生之间，起薪水平一般存在着很大的差距。对于那些从全国各地涌向广东找工作的外地高校毕业生，为获得留在广东工作的机会，往往"慌不择业"，选择一份工资较低的工作；而广东本地高校的毕业生，虽然切身感受到了日益严峻的就业压力，但由于占有相对的天时地利，能够比较从容地选择等优势，因此起薪水平通常来说都要"高出外地大学生不少"。
企业"还价"：最低600~700元
采访中，记者发现由于可选择的毕业生多，一些企业在给大学生薪水时价格较低，甚至出现月薪600元或700元的现象。一家企业负责人说："刚毕业的大学生，没有社会经验和工作经验，企业还得负责培训，这需要比较大的成本，所以在他们没有表现出令人信服的工作能力之前，我们是不会给出高工资的。"有企业招聘人士指出，现在毕业生除了考虑薪水外，其他的方面的顾虑也越来越多，比如，更多的毕业生希望到大公司，有些同学对上班地点及上班时间斤斤计较。
据了解，一些计算机、市场营销或英语、文秘等专业的同学为了留在广州工作，宁可放弃本专业，去做业务员或零售业中的销售员等职位，认为"即使刚开始工作时工资低点也没关系"。据调查，留在广州工作几乎成为很多大学毕业生的第一选择，退而求其次，他们也要求在珠三角中心城市工作，至于回到家乡工作则是迫不得已的退路。对此，广州韦博人才市场总经理郑惠忠表示，毕业生这种就业心态是很不正确的，会直接导致他们错失一个个的就业机会。
（智联编辑：闻燕燕）