??? 市场化就业进程的推进和人才流动的加速，使一年一度的北京人才大市场再度爆棚。
????2月22日一大早，满怀希望的求职者从四面八方涌向北京国际展览中心，以至距国展几百米外的路口全部堵车。9点正式开展的会，8点半已是人山人海，所有的招聘展位都被里三层外三层地包围着。很多人一改往日投几份简历就走的做法，买上盒饭、汉堡、饮料，边吃边研究那厚厚一本的招聘信息，待下午人少后再问个仔细，以至送来的货等不及上架就被抢购一空。尽管组织者为安全着想留出了足够宽的通道，但直至下午两点，依然是摩肩接踵，人流如潮。近8万人的参会规模让北京人才服务中心和外企人力资源服务公司两家主办单位又一次偷着乐！
????几年前，有人对这种“骡马大市”嗤之以鼻，预言这种大拨轰、效率低的招聘会很快会退出历史舞台。出人意料的是，大型招聘会非但没有萎缩，反而大有与各类专场会、报纸、网络招聘一争高下之势。事实上，正月十五一过，全国各地的大型招聘会就如火如荼地开展起来。
????2月16日，在上海宝都广场举行的节后首场招聘会人潮汹涌，为了确保招聘现场安全，主办方不得不采取分时段进场的措施；2月17日，在广州赛马场举行的首场大型综合性招聘会，因入场人数大大超出预想，主办方不得不打电话要求增加警力以维持秩序；2月18日，分别在北京国展和农展馆举行的招聘会全部爆满，七八万人挤得会场水泄不通；2月22日，七场大型招聘会在成都市东、西、南、北、中同时“沸腾”起来，宁夏街的成都人才市场、沙湾会展中心、成都市体育中心、诚信人才市场、宇辉人才市场无一不是火爆异常。翻开报纸，急盼开场的招聘会已排到了4月份，每逢周六、日，都有多场招聘会连轴转。
????是什么因素让这种颇遭非议的招聘会常胜不衰呢？北京市人才服务中心主任韩光耀一语道破天机：“是巨大的需求所在。”的确，对于那些有着几年工作经验想跳槽的人才和面对重重就业压力的莘莘学子来说，参会一次，就可分享1400余家单位带来的上万条职位信息，不能不说是一次难得的机会。他们深信，万千机会，怎么也得有份属于自己的。更何况，较之其它招聘形式，招聘会具有看得见、摸得着的优势，能与招聘方谈上几句，怎么也比冷冰冰的一纸简历来得鲜活。即将从辽宁大学计算机专业毕业的研究生崔先生专程从沈阳赶来，他承认这样千里赴会的成本是大了点，但只要有千分之一的机会，也是值得的，毕竟好工作只要一个。记者发现，像他一样大海捞针的人绝不在少数。正是这份期盼和惟恐错失良机的心理，给招聘会带来旺盛的人气。用人单位备加看重的也是这一点。
????据北京外企人力资源服务有限公司樊进生副总经理介绍，在这样的大型招聘会上，企业所需的通用人才60％－70％都能找到，而且吸引的是目前或将来最具市场影响力的眼球，而花费却并不太大。据了解，一个普通馆2×2的展位仅1680元，2×3的展位为1980元，3×3且铺着红地毯的展位为2380元，即便最贵的外企馆，每个展位只需3800元，租下五六个展位已是鹤立鸡群，花费不过两万多元，这对于日益把人才投资当作最重要投资的企业来说，实在算不得什么。这种招聘、宣传两不误的优势使许多企业对此类招聘青睐有加。用樊总的话说，大型招聘会仍有很强的生命力。
????巨大的需求，激活了人才市场，更孕育出无限商机。亲历人才市场20年发展历程的韩主任向记者透露，一场这样大规模的会办下来，一般能有七八十万的收入。过去同等规模、单家办会时，最多时有过上百万的收入。但随着人才中介机构的不断增多和竞争的加剧，利润正逐渐摊薄。他给记者算了一笔账，场租按1平方米1天12元计算，2.8万平方米4天就是130多万元，加上1500个展架的75万元和高达60－70万元的广告劳务费，没有200万元根本拿不下来。从招展看，普通馆近1200个展位，按每个1680元元计算，收入约200多万元，外企馆230多个展位约88万元，加上70多万元的门票费和后续的各种服务费，大概能有七八十万元的毛利，分摊到多个主办者，也就有几十万元。如果宣传力度不够，招展不到200家，来的人少，就会赔本。因此，这种大型招聘会常常由多家联合主办。由于各家都有相对固定的客户，可尽可能地减小风险。
????应该说，这份不错的收益更多地源于多年形成的品牌。作为具有政府背景的资深中介，外企人力资源服务公司已是第十次办会，而北京市人才大市场也已成功举办八届。可观的收益，吸引着无数中介机构招商办会，规模的门槛更迫使它们注重服务。随着强强联合的推进，大型招聘会再次凸现商机。