??? 目前无论是欧美的雇主还是港台的老板，无一不紧缩银根，抱着降低人力成本的思路在进行招兵买马。据51job公司对今年1月的职场薪资调查显示，很多企业在今年开出的同等职位的薪资水平都低于往年，今年职场虽火但具体职位的含金量其实不升反降。
??? 金融人才薪金走高
??? 从薪资方面看，金融／财务类职位还是非常平稳的，并没有像销售类职位出现明显的瓶颈价位，这个和金融／财务类职位从业年限普遍较长有关。
??? 据专家人士指出，加入WTO后，金融业便面临着人才压力，其原因主要是竞争格局日益明朗。国有商业银行不久将与民营银行、外资银行一起争夺金融业人才，将使金融业人才的需求进一步加大。商业银行在竞争中出现人才战争，形成短期人力资源市场的重新分配，金融类人才走高的趋势也愈加明显。
??? 民企高薪揽才
??? 虽然从职位数量上来看，民营、私企、非上市公司已是市场老大，但它们似乎仍不满足，还要在薪资水平上将外商独资企业拉下马来。
??? 从企业薪资分布图可以看出，今年1月民营、私企、非上市公司10000元以上的有效职位数已经超过了外商独资欧美企业，而且也比同类企业6000~9999元薪资段的有效职位数高出一大截，这说明了已经有不少民企老板的确有高薪揽才的魄力。
??? “虚火”破坏求职者心态
??? “虚火”上升的职场的确需要有人来败败火，深圳就已经开始全面整顿人才招聘活动，通过出台“人才招聘会管理办法”，削减招聘会总量，遏止部分人才中介机构为赚取入场费而采取的“假招聘”、“拉场子”等不规范行为。更需败火的是某些求职者发热的大脑，盲目跟风、非理性求职不仅扰乱了正常的人才市场，更重要的是破坏了求职者自己的心态。
??? 职场期待“井喷”
??? 据对1月的职场指数调查显示，1月虽比去年12月下跌了2％，不过还是站稳了9万大关，月平均有效职位数共计90550席。据分析人士称，这是受到了春节长假的影响，无论是雇主还是求职者，在这个中国最大的传统节日之前都想歇一口气，万事等过完节再说。春节后的职场有一次“井喷”，指数要突破10万大关指日可待。
??? 同去年12月相比，薪资几乎没有什么变化，除了1500~1999元薪资段小跌1％和3000~4999元薪资段微涨1％之外，其余薪资段就是上月的翻版。作为市场的主力薪资段，3000~4999元薪资段的领先优势已经越来越不明显，平均起薪一降再降，高兴的是雇主，而求职者则是有苦说不出。