即将在热热闹闹中过去的今年，尽管有着诸多国际气候的影响 ---- 裁员之风刮不停、招聘需求下降，就业市场低迷，白领失去安全感，ＭＢＡ、海归失宠，IT业职业经理人相续离职等等，但综观一年来的“才市”，仍有许多亮点、许多”抢眼”、有”钱途”、受”青睐”的职业和公司、许多热门话题、许多让人崇敬的”创业人物”和”商业偶像”，许多职场赢家。移民风云变化，跳槽仍就看重薪水。社会对人才的评价、企业对人才的选择和使用日趋理性，人才们也逐渐学会了平静地对待失业和就业。而面对新的一年职场机遇与挑战，人才们已能平静、理性地去承受、去拼搏。今年职场回眸：
今年最“抢眼”的职业
据统计表明，今年全国人才市场招聘数量居前十位的专业是计算机、市场营销、管理、经济、文秘、机械、财会、建筑、电子工程和通信工程，占招聘总数的61.6%；求职数量排前十位的专业是管理、市场营销、计算机、财会、文秘、机械、电子工程、企业管理、外语、化工，占求职总数的47.4%。不同专业的供求比例差异明显。市场营销、经济、建筑、通信、广告、中介服务等专业供求比例较合适；管理、文秘、机械、财会、电子、外语等专业明显供大于求。最抢眼球的职业是下列九类：管理咨询师、软件工程师、国际公务员、培训师、注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、注册建筑师。
今年最具“钱”途的职业
据资料统计表明，今年仍至今后几年最具”钱”途的职业是： 计算机软件开发商 、证券经纪人 、广告人 、整形医生及美容师 、公关从业人员 、建筑承包商 、律师 、注册会计师
今年最受女性青睐的职业
据资料统计表明，今年最受女性青睐的职业是： 公关、人力资源、传播媒介、外企白领、注册会计师、保险经纪人、职业经理人、金融银行业、体育明星、影视明星
今年最新兴的职业：职业咨询
在日渐萎缩的就业市场上，有一种职业却在迅速兴起，那就是：职业咨询。今年职业咨询业在亚洲异军突起。DBM International是一家总部设于纽约的企业裁员服务公司，该公司受雇于各企业，为这些企业裁减的雇员提供帮助。该公司亚洲地区业务的增长速度创下了历史纪录。据DBM香港办事处的董事总经理巴德．威尔玛(Bard Wilmar)称，过去一年半里，仅该办事处的顾问人数就已增加了70%。职业咨询业在美国出现已久，但在亚洲才刚刚兴起。总部位于新加坡的Coach House Asia公司在五个亚洲国家设有职业顾问培训计划，在过去一年半内，该公司已培训了近100名职业顾问。在新加坡，职业顾问共同组建了亚洲职业管理专家协会(Asian Association of Career Management Professionals)，拥有近100个会员。该协会目前正在建立一种资格评审制度，限定了服务质量的最低标准。该协会计划今年拓展至香港，当地招聘公司已邀请该协会主办一系列的求职研讨会。
今年最紧缺的人才
据权威机构调查，物流专业人才已被列为我国１２类紧缺人才之一，缺口达６０余万，仅北京就缺２０万。现在最为抢手的物流人才就是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达１００万元。到２０１０年全国需要物流高级人才２０万—３０万人。现在活跃在第三方物流领域的一些年轻人，大多是从欧美、日本、澳大利亚等国家留学回国的。
由于培训业的火热，有讲师经验，对企业熟悉，有项目操作经验培训教师严重短缺。据了解，项目经理班的授课教师日薪高达1万多元人民币！一般情况下，教软件基础教师的报酬是100元／小时；项目经理班的教师一天12000元，这其中还不包括路费、住宿和吃饭。培训公司副总经理，年薪20—80万元。即使这样，有些学校和企业即使肯出高价也面临请不到合适教师的尴尬局面。
各行业国际化管理和技术人才奇缺，其中包括世界上最赚钱的几大行业：生物制药业、计算机服务及软件业、汽车制造业、保险及多元化金融服务业、食品饮料业、洗涤用品、化妆品及耐用消费品等传统行业。这些人才大致可分为三类：
第一类人才掌握了世界顶尖技术，像药品研发人才、软件研发工程师、机械制冷工程师等。第二类人才知识、技术不一定是顶尖，但在国内刚起步，与国际上经验丰富的人士相比虽不具竞争力，由于在我国市场存量少，显得短缺。比如汽车飞机制造与维修高级工程师、多元化金融保险人才、涉外律师等。第三类人个人经验或头脑参与因素较多，他们的资质往往由市场自然认定，例如人力资源高级管理人员。仅上海保守估计人力资源管理职位缺口就在3万人左右，使得上海一些外资企业的HR高级管理人才不得不从香港、台湾地区引进。据业内人士介绍，目前国外企业中HR人才的年薪从几万到几十万元人民币不等，高级人事总监年薪甚至可达到 100万元以上。国内的高级技师人才也出现了“断层”现象。现有技术工人中，掌握现代科学技术的比例相对较低，尤其是电子、生物工程、信息产业所需技术工人严重短缺。
今年民企最急需人才
据人才市场信息反馈，今年民营企业最急需的十大人才是：
一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。
二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。
五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。
七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富。
九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才，这类人才越来越受民营企业的青睐。未来的市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争，因此市场调研人才成为民营老板们不可或缺的助手是一种必然。
十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才，由于他们在企业增收节支和避免企业财务危机方面起着举足轻重的作用，因此成为民营企业急需的人才也是情理之中的事。
今年海外市场最受宠的专业人才
从上海国际经济技术合作协会获悉，海外市场高级劳务行俏，自90年代初期至上世纪末，高级劳务需求主要集中在电脑工程师、制衣技术主管、建筑工程主管3 个行业，如今已扩展至9个行业。船长、轮机长等高级船员、空姐和飞机机械师、医护人员、旅行社经理、专事项目开发的设计咨询专家以及农业科技人员都行俏起来。
今年最受人力资源经理青睐的公司
今年《财富》中文版就３００家在中国经营较为成功的大企业，在３０００位中国公司人力资源部经理中进行了调查，并评选出２０家最受人力资源部经理青睐的公司：
１．摩托罗拉（天津）有限公司
２．上海大众汽车有限公司
３．广州宝洁有限公司
４．上海通用汽车有限公司
５．青岛海尔股份有限公司
６．联想集团有限公司
７．上海贝尔有限公司
８．戴尔计算机（中国）有限公司
９．柯达（中国）股份有限公司
１０．青岛啤酒股份有限公司
１１．联合利华股份有限公司
１２．中国惠普有限公司
１３．爱立信（中国）有限公司
１４．深圳华为信息技术有限公司
１５．中国移动（香港）有限公司
１６．西门子（中国）有限公司
１７．西安杨森制药有限公司
１８．安利（中国）有限公司
１９．中国联通有限公司
２０．广州本田汽车有限公司
今年“海归”十大创业人物
据资料显示，中国目前共有46万留学人员在海外深造，其中九成以上取得了博士或硕士学位。在他们当中，80%的人希望归国创业，已有14万人归国创业，且每年以13%的速度增长。同时中国已拥有60多个留学生创业园区，留学生回国创办的企业近4000家，年产值超过100亿元人民币。
《中国投资》杂志社12月7日至8日评出十大“海归”创业人物，分别是：亚信CEO丁健、迪斯数码董事长丁伟明、美欧亚掌门人王辉耀、时代创新董事长马启元、信中利董事长汪潮涌、加达国际总裁阎长明、UT斯达康总裁吴鹰、物美掌门人张文中、普涞经纪总经理陈戈、锡恩总经理姜汝祥。
今年中国高层经理十大“商业偶像”
《商务周刊》精心挑选了上海、北京、广州三地的200位高层经理人员——他们所任职的公司都有300人以上的规模，在各自的公司里分别担任部门经理以上的职务，年薪在40万元上下——请他们选出心目中的“商业偶像”。
第一位：“工作狂”比尔·盖茨Bill Gates(1955-)
第二位：“中子弹”杰克·韦尔奇Jack Welch(1936-)
第三位：“倾听者”松下幸之助(1894-1989)
第四位：“能吃苦的人”李嘉诚(1928-)
第五位：“冒险家”默多克Rupert Murdoch(1931-)
第六位：“偏执狂”安迪·格鲁夫(1936-)
第七位：“狙击手”乔治·索罗斯George Soros(1930-)
第八位：“微笑的将领”柳传志(1944-)
第九位：“优雅女人”科科·夏奈尔CocoChanel(1883-1971)
第十位：“花花公子”休·海夫纳Hugh Hefne(1926-)
今年大学生求职青睐“网聘”
不用查报纸，不用去招聘会，不用求亲告友，只需轻轻一点鼠标，合适的工作就会"找上门"来。这种方便、快捷、花费少的择业新方式--网上求职，成为 今年大学毕业生求职的新时尚。现在的大学生十分喜欢网络招聘这种形式，他们认为：网上求职与传统的"赶会"相比，查询方便、信息量大，不受时空限制，还可展露自己的才华。有80％以上的同学都在网上投递了自己的简历。
据了解，今年许多高校设立了本校的网上就业指导中心，发布就业政策、招聘信息及进行就业咨询和指导。据高校有关人士介绍，建立高校毕业生就业信息网是解决求职面窄、择业效率低、信息量少等问题的一个有效途径。进入高校毕业生就业信息网的会员单位可以查询应届毕业生的资料，向毕业生直接发出招聘意向，学生也可向用人单位发送信息。同时，在网上就可以进行"学历认证"。不少招聘考试也采取了网上报名的方式。据有关人士介绍，许多地区的公务员考试实行网上报名，高校学子非常踊跃。一些国家机关和跨国公司也在网上进行"数字化招聘"。公安部拟在全国应届毕业生中招聘223名人民警察，全部以网上报名方式进行；IBM、英特尔、壳牌等知名企业也已开始在网上接收简历。
今年人才流动趋势：
趋势一：外企高层回流国企
今年，外企高层回流国企人数增多，导致这一现象的原因是，更多的人在寻求一种向上发展的空间。对于外企来说，虽然在薪筹、待遇上具有明显优势，但能否为关键人才提供足够的发展空间，是否能提供良好的职业发展环境是他们努力的方向。所以，对于一般的白领阶层来说，不论在薪酬、文化、语言、员工培养、激励等方面，外企的机制还是颇具吸引力的，可以说是一个很好的学习课堂。而对于那些不论在才识、经历上都出类拔萃的高层管理人员来说，外企恰恰无法给他们提供足够的上升空间，这是他们选择“回归”的主要原因。当然，国有企业这些年来大刀阔斧的改制与改革也是吸引外企高层人士回归的因素之一。此外，近年来国内一些民营企业的长足发展也大大增强了对外企高级人才的吸引力。
趋势二：香港人才求职北上
受香港本地经济低迷、失业率居高不下的影响，越来越多的港人开始把目光投放到经济蓬勃发展的中国内地，很多港人更是放下架子，亲赴内地参加招聘会，与内地人才站在了同一起跑线上。12月底在北京举办的“全国人才交流大会”首次专门设立香港展区，香港组成几十人的务工团专程北上，与内地人才一起竞争工作机会。据人才市场统计，目前长期在内地工作的香港人有20万—30万，并且主要集中在广东珠江三角洲地区，仅深圳就有约8万人。上海人数仅次于深圳，约有4万人。近来的一系列动向表明，中层人才已逐渐取代高层人才，成为港人北上求职的主力军。他们大多有10年甚至更长时间的跨国机构工作经验，掌握了比较规范的公司管理手段，了解国际化公司运作的惯例，同时普遍具有较高的英文水平。
今年职场喧嚣谁是赢家
综观今年 “才市”，职场喧嚣谁是赢家？
最得意人群－－高级蓝领
今年，高级技工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地的硕士“身价”已不敌高级钳工。许多企业反映，每年招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，“招技术工人尤其是高级技工太难找了！我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质并不高。在7000万技术工人中，高级技工仅占3． 5％，技术工人结构呈典型的金字塔形，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。而且，目前高级技工人才的培养速度不仅没有加快，甚至出现停滞不前的状态。更为严重的是，高级技师不仅数量少，而且年龄老化，技师、高级技师平均年龄均在52岁以上。随着国际资本大量涌入中国，技能型高级人才将是人才需求中的重点之一。
最具理性人群－－海归
在“全球经济低迷，风景这边独好”的中国经济时代，归国创业已经成为海外留学生经济理性考虑和市场利益驱动的产物。和几年前风光无限的海归人士相比，如今的他们已逐渐淡去了头上的光环，政府、企业、社会对于海归派的评价和选择更趋于理性。据了解，目前稍有名气的每所英国大学都有300～500名中国留学生，就连位置偏僻的山区大学，也有20～30人。资料显示，改革开放后，中国派出的留学生近40万人之多，其中有14万多人已经学成归国，从某种程度上看，海归市场已经告别过度稀缺状态。留学已经失去了“海归稀缺时代”过度的身份优势和神秘感。社会对海归派的仰视和迷信也就让位于一种谨慎和理性选择的态度。从而对海归的认识也不是仅仅停留于身份的光辉和名牌大学的牌子，更多是对专业对口和实际能力的关注。
最具国际性人群－－WTO法律人才
据司法部有关负责人介绍，目前我国WTO法律人才相当缺乏，能够熟练办理涉外案件的律师大约有二三百人，而且有一大半都集中在北京等大城市。我国成立了由40名律师组成的全国律协WTO专业委员会，这40名律师都有从事反倾销、国际金融、国际投资、国际贸易、知识产权等业务实践经验，大部分都有留学国外的经历；外语水平普遍较高，涉及英语、德语、法语、日语和朝鲜语等语种。该专业委员会的工作目标之一就是培养、组建一支高水准的、精通国际贸易和WTO规则的律师队伍，积极参与国内与WTO的实践活动；培养并组织律师在世界贸易争端解决机制中依法维护我国世贸主体的经济安全，维护WTO规则的公正性、公平性。
最具潜力人群－－心理咨询师
今年，国家劳动和社会保障部将心理咨询师的职业资格考试加入到全国职业资格统一考试中来，心理咨询师这一新的职业将走进我们的生活。一项心理调查显示，在1000人当中有47％的人表示有心事没有地方倾诉，或不知向谁倾诉。当前，人们的心理问题越来越多，许多人因为不能自行调节而引发心理障碍和疾病，而心理咨询师主要目的就是帮助人们排解心中的困惑，防止进一步恶化为抑郁症等心理疾病。在欧美国家，心理治疗师往往具有医学或心理学本科学历，毕业后接受4至8年某一类心理治疗的专门培训，才能成为相应的全资格治疗师。目前，我国的心理咨询业从业人员超过40万人，但是按照欧美的标准，目前在国内纯粹意义上完全符合资格的心理咨询师是不存在的。所以有人说，心理咨询师是二十一世纪最有市场的朝阳行业。
2002招聘市场三大深刻印象
２００２年的招聘市场给人留下了三个深刻印象：
裁员之风刮不停、招聘需求下降，白领失去安全感，印象之一。
小A得到公司年底即将裁员的消息，心情郁闷，不久被裁了。与他命运相同的还有三十多个同事。公司在北京的业务几乎全部停顿，除了财务部和几名财务人员，所有的部门和人员都被总公司裁掉了。人们仿佛已经习惯了近几年来公司业务的快速增长，直到去年，白领们才听说在“加薪”、“升职”之外还有“裁员”、“缩减成本”这些叫人悲观的词语。２００２年，人们必须学会平静对待随时可能到来的下岗问题。
ＭＢＡ、海归也失宠，人才市场没有长久的“香饽饽”, 印象之二。
一位留学生从英国某大学毕业以后，兴冲冲回国寻找机会。然而，因为缺少工作经验，雇用他的一家美国咨询公司只开出４０００元人民币的月薪，职务也是从最底层做起。这位朋友自我解嘲地说，他失业了。这种“失业”，被称为是海归的“另类失业”现象。与“海归”同样金贵的ＭＢＡ也遭遇了身价危机。在６月份举行的北大光华管理学院ＭＢＡ实习与就业恳谈会上，创维集团人力资源总监王大松宣称“只能保证ＭＢＡ２０００元以上的底薪”，由此引发了一番关于ＭＢＡ身价的大讨论。随着企业成本意识不断加强，在人才使用上日趋理性化，求“实”不求“高”，英雄不问出处。当用人单位逐渐抛弃过去重学历、轻能力的观念，而将选拔人才的标准定位于人才可以为本单位创造多少的价值上时，高学历人才失业便成为正常现象了。
寻找“值得呆一辈子的公司”，谁是最佳雇主，印象之三。
招聘需求紧缩、就业市场低迷，曾经声明显赫的安达信轰然倒下；曾经令众多优秀学子趋之若鹜的朗讯在今年的招聘市场几乎没有响声，美国朗讯也不断传来裁员消息；曾经在合资公司成立仪式上对外承诺不裁员的上海贝尔与阿尔卡特，不久就掀起了大规模裁员的风潮。国内民营高科技企业华为，今年招聘需求大幅萎缩，最近又开始了规模为２０００人的裁员行动。一向稳健的ＩＴ业老大联想也不动声色地利用年底考评的机会展开了“人员优化”。在这样低迷的时期，雇主命运变数不定，人们还是希望找到一个稳妥的投靠之处安身立命。谁是最佳雇主的类似评选和排名不断见诸报章。
今年人才中介大事五件
事件一：“居住证”取代“寄住证”上海实行新的“居住证”办法，取代了过去实行了8年的“寄住证”制度。在北京，高新技术企业、研发机构和外资企业引进的人才也开始能得到“居住证”了，这说明人才已经越来越脱离地域的限制。
事件二：通过专门法规对人才市场进行规范，到现在为止，在全国范围内共有20多个省市通过专门法规对人才市场进行规范，今年深圳出台了“人才市场管理条例”，其中对“猎头”和人才租赁服务进行了肯定和规范，这是更加贴近人才市场的地方法规。这说明了一种趋势，那就是面对市场和人才的多样化，管理也要细化。
事件三：明确人才市场的体制改革。今年11月下旬，国家人事部在山东济南组织召开的全国人才市场建设座谈会，在各省市对人才服务发展问题思考的基础上进一步明确了要因地制宜，要对政事不分的体制和市场化运作程度过低的机制进行改革。
事件四：17市人才中心结成网上联盟。今年4月，北京、天津、上海、重庆等17个大中城市人才中心结成的网上联盟正式启动，实现了强强联合、资源共享。这个联盟的建立符合人才市场发展“打破地域”和“加速信息化”的趋势和与国际人才市场接轨的发展势头，给人才发展提供了更大的空间。
事件五：取消对招聘广告的审批。北京今年取消了对招聘广告的审批，这是减少行政审批事项、提高对人才市场管理水平的举措。对招聘的监督应该社会化、法制化，而非对广告的事先审批。这一举措无疑将用人自主权还到了企业手中，执法也向事后监督、综合执法的方向发展，是加入WTO之后政府行政职能改革的又一标志。
今年人才市场亮点多多
亮点一：政策宽松，途径翻新，大学生就业机会多多
今年对于明年即将毕业的大学生来说，相继出台的各种优惠政策及各种就业途径的增多，使得大学生在寻找工作上机会多多。
今年3月，《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》中指出，对毕业离校时未落实工作单位的毕业生，根据本人意愿户口可转至入学前户籍所在地，也可两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后再转；省会及省会以下城市毕业生可跨地区流动等。这为毕业生们松了户口、档案的绑。就业政策越来越宽松。
今年，考海关公务员、当警察、做飞行员、参军都成了新的选择。39个海关直属单位今年拟考录公务员1561名、公安部出入境管理局所属的北京、天津、上海等9个出入境边防检查总站招录223名人民警察；空军首次在50所普通高校选拔飞行学员、 今年冬征兵政策大幅放宽：女大学生年龄可放宽到20岁，大专以上文化程度的男青年年龄可放宽到22岁，外省籍大学生也可应征。更出台了在校本科生应征入伍，如果在部队服役期间荣获二等功，复员后能免试就读研究生的政策。就业途径不断翻新。
亮点二：再就业工程政府关爱多多
再就业在今年被倾注了太多的关爱，优惠政策出台、就业门路开辟、各项费用免收等诸多方面都是再就业的落脚点。在相继出台了多类有关促进再就业的条文之后，中共中央、国务院下发文件，提出了一整套促进就业和再就业的政策措施。将从税费减免、小额贷款、社保补贴、就业援助等10个方面对下岗失业人员进行扶持。具体包括：在税费减免方面，将扶持对象从下岗职工扩大到下岗失业人员，适用范围由过去仅限于从事社区居民服务业的8个项目，扩大到除国家限制行业以外的所有行业；在小额贷款方面，规定各省、自治区、直辖市和地级以上城市要建立下岗失业人员贷款担保基金，所需资金主要由同级财政筹集；在社会保险补贴方面，规定对各类服务型企业新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并签订3年以上劳动合同的，用再就业资金提供为期3年的社会保险补贴等。
亮点三：中关村“村民”优惠多多
今年3月26日，中关村”村民”-----“海归”房租有了无偿补助。北京中关村国际孵化园决定设立数家“中关村国际孵化园分部”，并为每家留学人员创业企业无偿补助部分房租；同年10月1日，“海淀绿卡”可享“财政奖励、住房优惠、人才引进”等8项优惠政策；近日，北京市公安局又出台新措施，凡在中关村科技园区工作的中外科技、管理人员在出入境方面可获得6个方面的便利。
亮点四：四海为家的优秀人才多多
今年的北京，接待了无数次外地招才团。为了吸引优秀人才，各地的招才政策比着劲地出：上海今年6月15日起施行《上海市居住证》制度暂行规定；青岛也为紧缺人才开出优惠条件；深圳引才“国内人才”不限户籍；哈尔滨“先落户，后择业”；武汉市试行建立高学历人才最低收入保障线，博士生月收入不低于1500元，硕士生1000元，本科生700元，最低收入水平随经济发展和物价指数变化调整；鼓励支持专业技术人员兼职等政策，越来越多的优秀人才 “四海为家”，寻求新的发展机遇与空间。
亮点五：世界变小，人才周游列国方便多多
今年7月1日，《境外就业中介管理规定》正式实施。该规定要求出境就业的中国公民必须与境外雇主直接签订劳动合同。这将使中国境外就业人员的劳动权益得到当地国家劳动法律和劳工部门的双重保障。使得境外就业在政策的明确指引下变得容易起来。另外，各国也摆出友好姿态，欢迎中国人才的到来。日本在欧美等IT大国纷纷作出政策调整，抬高门槛，限制或拒绝外国IT人才入境的同时，却放宽了外国IT人员的入境许可标准，规定中国、韩国的IT人员只要有本国IT考试的合格证，即使没有大学学历或工作经验，也可以申请“技术”在留资格。
升温最快的当属护士。当美国第四大专业人事管理公司普里司利斯集团公司在上海高薪招聘中国护士赴美国工作，并开出了每年30万至50万元人民币的高薪时，去海外当护士绝对让中国护士心动。再加上明年美国护士资格认证考试（CGFNS）将落户北京，相信护士行业会“持续高烧不退”。另有消息报道，某省外派劳务专业基地正为美国农场招聘100名农工。据称，成功应聘者将可享受月薪3000美元、医疗保险、三星级宾馆住宿、便利交通等待遇。赴美工作者将签正式合同，合同期为3年，工作时间为每周5天。
亮点六：职业名分重要，资格认证多多
随着《职业大典》的加厚，拥有职业的“名分”变得越来越重要，考证热在今年变得无法逆转。就业准入制度从未像今年这样得到那么多的呼应。在继心理咨询师、电子商务师、企业信息管理人员、企业人力资源管理人员、营销师、项目管理师、企业行政管理师等七项全新的职业资格证书将加入到全国职业资格统一考试的大行列中来之后，劳动和社会保障部日前又颁布了第四批国家职业标准，包括计算机网络管理员、计算机程序设计员、多媒体作品制作品、企业培训师、项目管理师、企业信息管理师、室内装饰设计员、服装模特、茶艺师、插花员、洗衣师等11个职业。与此同时，国外的认证仗着其在国际上的认可度、含金量，背负着百年历史挺进中国。
亮点七：职场反串，就业市场拓宽多多
天下职场，已经不存在界限分明的堡垒。今年，首都医科大学护理学院首次招收了22名“护士先生”，北京市东城区职业教育学校首批毕业的10名男幼师也走上了各自的工作岗位，与孩子们打起了交道，而家政服务业中男性的比例和需求量也在逐年上升，这使得最先由女性入主保安、保镖等男性专属行业而引起的“职场反串”开始在今年唱起大戏。总体来说，这种“反串”正融合了男性、女性双方的优势，各自开拓了另一半就业市场。
亮点八：逆势而动，“蓝领”、保姆受“追捧”，市场先机多多
今年“蓝领”得到从未有过的“追捧”，“蓝领稀缺”成为呼声一片。当“软件蓝领”的概念一经引进，立刻得到各方数据的支持：在未来5年内，我国将需要40万IT人才，其中大部分为“软件蓝领”。据预测，目前中国软件蓝领的需求为每年20万左右……软件蓝领是目前北京IT业最紧缺的职位，仅北京地区软件蓝领的缺口就达四五万名等等。“蓝领”、 “白领”的界限逐渐模糊。本科学历当保姆也算是今年逆势而动的代表，甚至有更高学历的人争相竞聘。据了解，在美国，有780多所大学设有家政系，甚至还有家政硕士和家政博士。有关人士指出，高级家庭服务员仅北京每年就有6万多的缺口，似乎在彰显着就业市场的广阔前景。
亮点九：第五招聘媒体亮相职场，求职便捷实惠多多
今年10月18日，北京市人才服务中心在本市推出并投入运行了“北京人才移动网暨招聘短信息服务系统”，这意味着求职者不必再去挤招聘会、翻阅报刊、上网检索，只需轻松地按几下手机键，来个上网注册订阅或手机订阅职位，便可及时收到人才机构为你量身定做的最新招聘职位信息。有关专家指出，由于手机短信息求职这种方式比以往各种求职方式更具有便捷、经济、针对性强等特点，因此它将成为更具发展前景的“第五招聘媒体”。
亮点十：“宝剑”护身，人才权益保护多多
当《关于加强人才招聘广告管理的通知》及《北京市劳动合同规定》以立法的形式发布后，人才们有了“尚方宝剑”护身，权益也得到了充分的保护。《关于加强人才招聘广告管理的通知》中指出，发布招聘广告“五个不得”：不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件；不得侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才；不得以各种名义向求职应聘人员收取费用，要求应聘人员以财产、证件作抵押；未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。
从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中明确规定：求职者有知情权；五类人可订立无固定期限劳动合同；不签订劳动合同企业就别想解除劳动关系；对违约金进行了封顶，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额；企业不能随意再拿试用期说事；扩大了不得随意解除劳动合同的劳动者群体；不提前通知终止合同要赔偿；收抵押金要被处罚。对以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金及其他费用的企业，处以1000元以上3 万元以下的罚款；单位不给交保险劳动者可单方解除劳动合同。
今年职场最热门话题
话题之一：年薪定人才
年薪定人才激起“浪”千层，有专家提出，年薪在10万元～20万元的属于中级人才，高级人才的年薪在20万元以上。他们认为，用年薪来作为所谓中高级人才的标准肯定不是最合适的，但是在拿不出更好标准的前提下，年薪作为人力资本的一种衡量方式也是可行的。
专家、学者对用年薪来衡量人才的看法：
观点一：“年薪”标准富有历史意义
有助于冲破唯学历论的误区
市场化的导向值得提倡
十万标准可激励人才追求上进
观点二：企业用人实践已唾弃唯学历论
销售员招聘不考虑学历
学历对晋升的作用微乎其微
与薪酬挂钩的是业绩，而非学历
“专业学历”也不一定管用
观点三：年薪的衡量标准值得商榷
年薪有失偏颇，适合岗位就是人才
不同地区不同行业收入各有不同
强调10万年薪可能提高人力成本
年薪十万难成为操作标准
建议：进一步讨论
可否在10万年薪标准前加权数？
下步探讨十万年薪等于什么？
以薪定才是一种可能
用年薪衡量人才有时代性没普遍性
以年薪定人才在目前是一种趋势、可能
人才的优秀程度应由其实际绩效来决定。
用年薪衡量人才，还是绝对了一点
老板要敢给薪，人才要敢争薪
以薪定人容易忽视人才的主观能动性。说“年薪是衡量人才的唯一标杆”，只考虑了人才的内因，而忽视了让人才起作用的外因。
从“以薪定人”到“以人定薪”
求职者观点 ：
认同“业绩优于智力，能力优于文凭”。
能力是衡量人才的唯一标准，年薪是体现能力的基本因素。
以年收入来界定人才，这是一种必然。美国就有对“金领”、“白领”、“蓝领”在年收入方面界定。用薪金来界定人才，不仅可以促发人的主观能动性，还可以体现一个人的气量。
经理人说法：怎样的人才我们愿意出高薪？
未来中国企业薪酬管理发展趋势的重点在于更加注重个人的能力，从“为工作付薪”走向“为个人付薪。”也就是说以职位付薪过渡到以能力、业绩付薪。
在人才的衡量上，除业绩之外，最青睐的是有冲劲、专业经验、有管理水平和职业道德的人。
欣赏品行好、专业能力强、敬业、业绩好的人才并乐意给他们高薪。而“岗位业绩＋团队合作＋再发展能力”则是考核人才的重要指标。
诚实、默契、沟通、战术执行能力、团队精神、进取心是公司优秀员工必备的素质。
话题之二：职业经理身份认定
国家将给职业经理定身份。在职业经理业界频频爆出经理人辞职、跳槽以及其他负面纷争的今天，由劳动部牵头制定的职业标准——《职业经理国家标准》，目前已进入关键的后制定阶段。能否为这一新行业面临的诸多困惑理出个头绪来，已经成为各界人士拭目以待的理由。
第1大困惑：定位的模糊
在国外，职业经理人是企业管理高度专业化、职业化的产物。职业经理人首先是一个职业人，主要是对自己的职位负责，而不是对某个人或某个企业负责，也不依附于某个企业或个人；其次，职业经理人是专业化人员，依靠的是自己的特殊专业技能即管理和运作企业的技能，而不是自己的资本，因此他的一切行为都必须符合专业水准；还有，职业经理人的价值是由市场需求决定的，其市场价值的高低取决于他目前运营的企业的规模、当前的业绩表现以及职业经理人生涯的业绩记录。
在中国，除了ＩＴ业内一些很成熟的外企和为数极少的民营企业外，许多公司管理层的职业化程度并不高。主要原因在于中国的绝大多数企业，还没有做到所有权、法人财产权和经营权的分离，而这正是产生职业经理人的前提。再加之过渡时期双重体制的摩擦导致某些企业的经理人还具有亦官亦商的“两栖”色彩，这些都不同程度地制约着中国职业经理人的社会定位和价值定位，并构成了经理人市场化的最大障碍。
第2大困惑：自律与他律
近两年，“喷施宝王惟尊被捕”，“创维陆强华跳槽”，“新浪王志东去职风波”，“长虹赵勇辞职、倪润峰复出”，“四通杨宏儒出走”以及 “ＴＣＬ吴士宏出局”，这一桩桩事件让企业董事会感到另一种深刻的困惑，职业经理如何进行自律及他律。
著名经济学家厉以宁认为，许多企业老板在聘任职业经理人时往往一纸聘书即了事，这样一旦双方产生矛盾，打官司都缺少依据。应该建立行业协会对职业经理人行为进行约束。清华大学经济管理学院副院长魏杰认为，最重要的是要制定良好的公司章程，严格按章程办事。并在章程中保障专、权、利的统一，这样才能有效地减少或预防矛盾的产生。另一些专家提出职业经理应建立自律规则。受聘的职业经理应该明确自己在企业的位置，有自知能力，有大局意识，处处以企业利益、以股东利益为重。
第3大困惑：获酬方式
一般讲，薪酬制度分为岗位工资、年终奖、期股期权（上市公司给的是期股，非上市公司给的是期权）、职务消费、福利补贴五个内容。对于职业经理而言，期股期权无疑是最有诱惑力的部分。在国外，许多企业近三分之一的产权不在出资人手里，而是在人力资本手中。人力资本只指两种人：职业经理人和技术总监，这两种人不用出资就能拥有产权。
有关统计表明，全球前５００家大工业企业中，有８９％的公司已采取了经理股票期权报酬制度。自１９９３年起，不少国内企业在尝试过承包制、经济责任制、年薪制等等之后，也试行过一阵期权制。可结果是公司期权无法上市，于是也就无法真正行权，期权的设立成了一个摆设，对经理人来说没有任何意义。而在股权激励上，大部分老板有心理障碍，有的宁愿多给收入激励，而不给股权激励。目前，一种全新的激励方式——“签约奖金”开始试行，在对优秀人才的激烈争夺中，某些企业会以“签约奖金”的方式吸引人才加盟。但总体讲，中国职业经理的获酬方式仍处于原始的无序阶段。
资格如何认定：什么样的“职业经理人”才是合格的？
继上海市劳动和社会保障局在全国率先制定《职业经理人职业标准》后，１１月初，《职业经理国家标准》的制定终于也紧锣密鼓地拉开帷幕。受国家劳动部委托，国家经贸委、职业经理研究中心介入了《职业经理国家标准》草案的制定工作。《标准》的制定预计于年底完成，初步确定分初、中、高３个等级，将来通过不同等级的考试及测评后，才能获得相应等级的从业资格证书。
话题之三：事业单位将全面试行聘用制
今年人事部发出《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，酝酿数年之久的中国事业单位改革悄然启动。试行人员聘用制度是事业单位人事管理的一项重大制度创新，将使事业单位职工由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位与职工通过签订聘用合同，明确双方的权利与义务。按照公开、平等、竞争、择优的原则，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。聘用制度包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位以外，都将逐步试行人员聘用制度。据悉，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同。在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且距退休已不足10年的职工，可签订聘用至退休的合同。人事部要求，用2到3年的时间，在事业单位全面试行人员聘用制度，争取用5年左右时间建立起正常化、规范化的聘用制度。
今年国内四大城市经理人薪酬揭秘
美国惠悦公司对200多家外资企业和上市公司今年的薪酬调查揭开了中国经理人的薪酬秘密。该调查显示，就薪酬总额而言，西方发达国家的经理人依然高居榜首；而在薪酬增幅方面，亚洲经理人的薪水正奋起直追。中国经理人薪酬的增幅对高速增长的中国经济的反映相对滞后，实际上，今年已成为中国经理人薪酬增幅的低谷，大约只有7%的增长。
在调查中发现，从总体看，中国市场的员工流失率从1998年的19.3%跌为现在不超过 14%的较稳定状态。但初级和中级经理人的高流失率使得这部分人群的工资支出比例增加。北京的高级经理人工资增幅名列四城市之首，深圳则排名第四。掀起工资增长狂飙的初中级经理人是四类经理人中最如意的两类人群。调查数据显示，四城市的平均增幅保持在8.43%的水平上。
惠悦公司的调查显示，高科技领域经理人的薪酬在消费品、零售业、船运业、房地产业等七个行业中夺得头筹。相反，与居高不下的房价相比，无论是高级管理层，还是初、中、高级经理人，房地产业经理人的薪水只有高科技行业的60%。消费品行业是前者收入的96%。而在所有行业中，初级经理人的收入水平相差不大。尽管高科技领域经理人的收入最高，但近两年出现了不同程度的滑落，今年的增幅更微跌2%；而房地产业和零售业经理人的收入则由于国内零售指数回暖出现大幅攀升，增幅超过高科技领域和消费品业。
销售和信息技术经理人的收入最高，这不仅表现在整体收入上，还表现在现金收入上。行政和人力资源经理人的收入只有销售和信息技术经理人收入的75%。在北京、上海、广州和深圳四个城市中，高级销售经理人的收入最高，其平均收入为441603元，人力资源经理人的平均收入只有325886元。中级信息技术经理人薪水最高，四城市平均收入为272429元，行政经理只有193880元。在所有地区中，北京地区经理人的收入最高。在所有行业中，只有财会和营销让上海的高级经理抢去了风头。该调查显示，初中级经理人的现金收入普遍高过高级经理人。初中级销售经理人现金收入的平均值要高出高级其他职业经理人29%以上。尤其是在高级经理人群中，高级销售经理的现金收入（平均值）比其他职能经理人要高出56%，相反，采购和研发经理处于“低收入”状态，他们的平均收入比其他所有职能经理人分别低33%和39%。
今年中国IT业职业经理人离职一瞥
今年，全球IT产业调整惊心动魄，中国IT业也随之跌宕起伏，经理人离职 “前仆后继”。
惠普康柏并购，康柏系“出走”
今年３月６日，康柏中国区总裁李金水因“个人原因”正式离职，康柏大中华区总裁俞新昌博士兼任中国区总裁。随后康柏大中华区总裁俞新昌很快也闪电辞职了。５月９日，惠普中国区召开了新闻发布会，宣布总裁由原中国惠普总裁孙振耀担任。除了李金水、俞新昌，还有相当一批原康柏系员工选择了离开。
失利于政府采购，微软“拿下”高群耀
３月１５日，微软（中国）公司总裁高群耀自微软辞职，很快，微软全球技术中心总经理唐骏接替了高群耀的工作，４月３日，唐骏第一次公开亮相时，被媒体称为“微软中国最强势的总裁”。
学会对资本“忍气吞声”，国内网站换血频繁
中国互联网最狂热阶段崛起的一批明星ＣＥＯ们，除了搜狐张朝阳依旧异常活跃外，大多数人已经很少再在媒体面前曝光了，当然，传出“下课”消息的例外。６月１８日，被称为“中国电子商务领军人物”的王峻涛，宣布正式辞去西单电子商务有限公司ＣＥＯ的职位，变成了“高级顾问”。９月４日，由王峻涛创办的名为ｗｗｗ．６６８８．ｃｏｍ的电子商务网站正式启动。更早辞职的是搜狐公司执行副总裁兼总经理周云帆、首席技术官杨宁，至此，自２０００年９月份搜狐合并ＣＨＩＮＡＲＥＮ之后，ＣＨＩＮＡＲＥＮ的三人创业团队均已离开了搜狐公司的管理层。最令人吃惊的是卓越网“美女ＣＥＯ”王树彤的“下课”。在电子商务网站卓越网去年宣布盈利后，８月中旬，却传出了王树彤辞职的消息。
王选“隐退”，方正步入后王选时代
方正的奠基人王选７月２６日辞去方正控股公司董事及董事局主席职务，保留首席科技顾问一职。张旋龙同日被委任为方正控股公司董事局主席。９月１３日，香港上市的方正控股公布，李汉生于９月６日起不再担任该公司执行董事及副总裁的职务。
明星效应日益黯淡，吴士宏离开ＴＣＬ
“打工女皇”吴士宏已向ＴＣＬ集团递交了辞呈，于１２月１日聘用期满后离开ＴＣＬ。
吴士宏１９９９年加盟ＴＣＬ集团时正处于网络经济热潮顶峰，其“微软背景”为正处于向ＩＴ产业拓展期的ＴＣＬ注入了“信息化”色彩。但后期人们发现，其董事长李东生更有公众威望，而金喜善更有明星效应，吴士宏的符号作用已不明显。同时，吴士宏帮ＴＣＬ经营了３年信息产业，从２０００年的“天地人家”到２００１年的“ＨｉＤ一键通”，效果均不明显，其领导下的信息产业集团２００１年的ＩＴ产业销售只占整个集团的１１％，利润更是负数，离董事会的期望相去甚远，因此，吴士宏淡出ＴＣＬ已是必然。
今年跳槽主因仍是薪水
据一项京沪穗跳槽调查表明，薪水不高是跳槽的最主要因素。该调查显示，原来的工作“薪水不高”是人们跳槽的最主要原因，提及率为52.5%；48.0%的被访者是因为“个人能力得不到发挥”；32.2%的被访者认为“原来工作不符合自己的兴趣或专业”；28.3%的人因为“难以得到晋升的机会”而放弃原来的工作；1/4的人“不喜欢领导/老板的为人”。其他的因素如“工作压力太大”、“人际关系紧张”、“领导/老板对自己不够重视”也是跳槽的原因。
今年国家规定五种人员不得聘用
国家人事部、工商行政管理总局公布了于今年10月1日起正式推行的《人才市场管理规定》，该规定指出，用人单位不得招聘下列五种人员：
1.正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理主要人员，未经单位或主管部门同意的；
2.由国家同意派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；
3.正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
4.有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；
5.法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
2002移民风云变幻
２００２年，对有移民愿望和关注移民的人来讲，是个风云变幻颇不寻常的一年。移民大事多多：
２００２年４月，中国批准具有合法出入境资格的中介机构；
２００２年５月８日，澳大利亚移民局宣布将技术移民合格分数线由原来的１１０分提高到１１５分；之后陆续减少紧缺职业数量，提高申请要求等等；
２００２年６月２８日，加拿大新移民法正式生效，技术移民合格分数线由７０分提高到７５分，同时，评分标准有较大变化；
２００２年６月，新西兰将技术移民合格线由２５分提高到２８分，９月提高到２９分，１０月上升至３０分，１１月提高技术移民、商业移民英语要求；
至此，澳、加、新三国全面提高技术移民门槛。在三国移民政策普遍紧缩的情况下，出现大量的先留学而后移民的现象。同时，在国内移民热度不减的情况下，周围飞回了越来越多具有外国身份的人。几年前，他们因各种各样的原因，通过不同的渠道移去海外，今天，他们又因了相同或不同的原因飞回祖国，热火朝天地忙碌着。移去飞来都不再是难事。