在许多地方，求职者进人才市场应聘，大多要交这样那样的费用，诸如门票费、报名费、考试费、体检费……对于这些名目繁多的招聘费，求职者往往陷入两难境地：不交，可能错过一次求职机会；交了，未必能找到工作，有时还可能是白花钱———因为一些居心不良的中介机构或用人单位，往往借机敛财，玩“只招不聘”的花招。
刚走出校门的小张为了谋得一份工作，四处奔波不放过每一个机会，今天到这里求职，明天到那里应聘，复印了大批资料不说，光门票就买了一张又一张，报名费、考试费交了一次又一次，几个月下来一算总账，花费在招聘上的费用多达5000多元。
如果花了钱能换来一纸聘用书也就罢了，但小张偏偏一无所获。小张说，他的很多同学都有类似的经历，因此，他们不由得提出了这样一个疑问：招聘费用该由谁“买单”？
众所周知，招聘活动是用人单位与求职者双方的行为，用人单位通过招聘活动录取合适人才，求职者通过招聘活动寻找合适职业。但实际情况是，招聘活动的主动权往往掌握在用人单位手里，而招聘费用却总是由求职者一方承担。
有些求职者指出，招聘活动中哪些该收费，收多少，很多求职者并不清楚，而且招聘费的使用情况一般缺少透明度，收取的费用很难说都用在了招聘工作上。比如，某机关的招聘指标不过几十人，却面向全国高校毕业生招考，每人收取报名费50元。如果按全国有1万人报名计算，那就是50万元，即使招聘需要一定的成本，也用不了50万吧！
也许，对求职者收取费用的目的，在于让求职者少些盲目应聘。但问题是，各种各样的收费，未必能达到让求职者更加理性应聘的目的。
在本来应该机会均等、双向选择的招聘面前，高额的费用不仅会导致求职者不堪重负，而且会限制应聘者的就业机会。
对于用人单位而言，应该有个合理的预算和策划，如果只招十几个人，却让成千上万的人参加考试，这种情况是单位自己造成的，不能把由此带来的问题转嫁到求职者身上。
一般来说，招聘工作是用人单位人事部门经常性工作的一部分，这些费用应该包含在日常工作经费里，而不应该向应聘者额外收取。退一步讲，由于资金困难，收取一定的应聘费用也是可以理解的，但这也要有个限度，而且费用的收取和使用应该透明。
我们知道，求职者无论是学生还是下岗失业人员，大多没有经济来源，生活相对拮据，需要方方面面的关照。我们在人才招聘中理应从点滴做起，多些诚心诚意的支持，少些搭车收费揩油，为求职者创造宽松环境，而不应设置各种各样的障碍。如果为了创收，利用求职者找工作焦急的心情趁机捞一笔的话，那就太不应该了。
令人欣慰的是，从今年3月1日起，上海将全面整顿人才招聘活动，招聘会不再收取门票，以防止部分人才中介机构为赚取入场费而搞“假招聘”、“拉场子”等欺诈行为。
人才市场免费开放后，究竟对谁有利？笔者认为，对求职者有利自不必说，同时也对招聘单位有利。
如今许多人被假招聘所害，因而进了人才市场后变得小心谨慎，对招聘单位信任度大打折扣，这对绝大多数真心诚意进场招聘的单位来说，显然是不公平的。门票取消后，有利于消除人才市场的混乱现象和欺诈行为，有利于增强人们对人才市场的信任度。
上海此举无疑是一个良好的开端，是对求职者的有形关爱，值得称道。当然，门票取消也可能带来一些其他的情况，诸如人员过于拥挤，招聘环境变差，因而，人们更希望有关部门能够未雨绸缪，能从人才市场的健康发展出发，本着科学、公平、合理的原则，不仅合理规划招聘会的举办，而且要对求职过程中的收费做出明确规定。