年薪制正成为一种普遍的激励方式。无论是职业经理，还是医生、学校校长，甚至是企业职工都可拿上年薪。
据媒体透露，卫生部已于近日正式下文要求，在医生中实行年薪制。广东顺德市的学校校长们也从今年开始实行年薪制。更有甚者，一些企业也开始实行年薪制，如山东泰山能源公司就从今年开始实行年薪制。
据悉，这些行业推行年薪制一个共同点就是：实行考评，做到绩效相统一。卫生部在文件中规定，为了落实生产要素参与分配的改革精神，推动医疗事业单位分配制度改革，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。结合卫生行业实际，制定此办法。要坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则，体现一流业绩、一流报酬，做到责任和权利相统一、个人收益与单位效益相协调。
在广东顺德，如果校长综合考评不合格，如学校出现重大违法乱纪的事情，那么就会扣罚校长年薪。而在山东泰源公司翟镇煤矿，进入今年，该矿改革工资分配制度，将执行多年的月度绩效工资改为年薪工资，并根据工资性质制定回采区队职工年薪40000元，掘进区队职工年薪38000元，修备区队职工年薪35000元，安装、机电、运转、运搬、通防工区职工年薪30000元。