江苏省劳动仲裁部门介绍，这一两年，江苏省劳动争议案件主要还是职工告单位侵权，但单位告职工的案子增长速度迅猛。单位告职工最主要的诉讼理由是职工不按手续辞职，不打招呼突然离职，给单位的正常生产经营造成被动。省劳动仲裁部门提醒劳动者，劳动合同对双方都有约束，不管是用人单位还是职工要提前终止合同，都应该赔偿违约金；如果突然离职，给单位造成损失，理应赔偿全部或部分经济损失。