随着“非典”在人们的心头逐渐淡化，政府关于大型集会的“禁令”解除，深圳各人才市场已全面复苏，虽然还不能和4、5月相比，但其火爆场面已看不到人们心头的阴影。据市才市和罗湖才市有关人士介绍，自从广东省的旅游警告解除，每天的进场人数就呈大幅度增长，加之前不久深圳若干人事优惠政策的出台，为深圳的人才市场更添加了一份兴奋剂，使得原本很活跃的各人才市场更为火爆。
业内人士预测，今年是高校扩招后第一届学生毕业，毕业人数高达212万人，比去年增长46％，达到了历史之最。庞大的就业大军将为深圳才市创造前所未有的契机，在接下来的7、8月，才市的接纳程度将空前高涨。据悉，目前已有不少职介公司正酝酿并策划着大型人才招聘会，届时，深圳的才市将分外热闹，同时，就业压力也将成为人们心中一道无奈的命题。
入深“门槛”降低
人才市场的活跃，为企业挑选人才和深圳人才的流动创造了契机，特别是放宽人才调入深圳的政策出台更使得深圳才市“行情”转变。记者从到市场登记招工的企业和当天的招聘信息中看到，不少企业不再像以往一样强调高学历，有的甚至还大胆地作出了不限学历的承诺。
一家食品公司要招聘一个市场推广部经理，条件只要在深圳居住五年以上，有三年的食品销售经验就行。负责招聘的刘小姐说，这是他们总经理的决定，其目的是想找一个熟悉深圳食品市场的人。而其他几家招聘单位也有类似的招聘思想，一家公司的负责人称，那些刚刚从学校出来的本科生、研究生甚至博士生虽然学历高，有丰富的理论知识，但他们对深圳一点都不了解，需要一段很长的磨练过程才能上手，而公司的产品马上就要投放市场，需要有经验的人来销售推广，所以宁可招低学历有实践经验的人，也不愿招连深圳路线都还没搞清楚的高学历者。
对于深圳这种重能力不看学历的现象，业内人士认为，一是前几年深圳用人单位都经历了人才高消费的“蜜月期”，高学历者在许多单位出现了满员现象。相反一些非技术性的工种用人需求量增大，高学历的求职者往往对这些职位不敏感，所以用人单位往往更喜欢文凭并不高，但是年轻，有实际动手能力的人。二是单位以前追求高学历人才其目之一是想招进了还能长久留住，而低学历人才即使能力强公司想留住，但限于政策他们很难调入深圳心定不下来，流动非常大。自从人才调入深圳政策放开，这一限制被打开，只要公司需要认可的人才就可以办理调动，免却了单位因无法调动而造成人才流失的后顾之忧，所以一些单位不再在进人方面过于强调学历，只要有实际工作能力，其他条件，均可让步。 (记者黄勇)