上周，本市第一次公布了建筑行业薪资水平，高级管理层平均年薪10万元，项目经理平均年薪7万元，而国企员工的收入普遍高过股份制企业。
这份名为“北京建筑行业今年度薪资调研成果”通过对50多家不同所有制企业、40多个通用职位今年度现金总收入情况进行收集，
国家劳动保障部劳动工资所高级咨询师王霞告诉记者，北京建筑业企业高级管理层的薪酬差距正在逐渐拉开，最高薪酬水平与最低薪酬水平差距达到10倍，而国有企业高管层薪酬水平又高于股份制企业高管层薪酬水平。以副总经理一职为例，国企副总经理中位数的年薪是107750元，而股份制企业副总经理中位数的年薪仅为62718元。在企业项目部中，项目班子人员薪酬水平差距更大，最高与最低值差距可达14倍之多。
此外，经营者年薪制已在企业中普遍应用，在调查中，86％的国企总经理和76％的股份制企业总经理拿的是年薪。而项目经理多采用项目承包制的薪资制度，中层以下的管理人员多采用岗薪制和结构工资制的薪资制度。