时下许多地方为招贤纳士，不惜开出了优厚条件。据报载，为留住人才，某市早从去年开始就采取了一项特别的措施：对本科以上的专业技术人才设定了最低收入保障线，在该市就职的博士、硕士、学士的月收入分别不低于2000元、1500元和1000元。低于上述标准的，其差额部分由用人单位负责补贴到最低保障线以上。
这条措施，
其实，留住人才也好，吸引人才也好，并不单单表现在“酬劳”上。“待遇”只是其中的一个方面，此外还有感情和事业。人活在世上并不都为了金钱，营造一种良好的人际氛围和环境同样显得重要，有一种蒸蒸日上的事业，有一种很好的工作环境，它往往比酬劳更有吸引力。倘若北国春常在，何劳大雁往南飞？一个地方人才环境宽松了，工资低点贫穷点都没啥，思想上的禁锢和对人才的不尊重才是最可怕的。营造好了人才成长环境是不愁揽不到人才的，就知识分子们而言，人格的尊重往往比物质的需求更重要。
如今，人才的概念已与过去的人才概念不可同日而语，靠计划经济时期的行政手段建立人才激励机制，不仅是不明智的，可能也是一种无益之举。人才“定价”还是市场说了算好。