首届“外企之路，人才之星”人才选拔大赛总决赛于11月30日在京举行。经过层层筛选闯入总决赛的15名选手分别参加了卓越经理人组，优秀秘书、助理组以及超级销售、业务拓展组的决赛。经过激烈地角逐，最终，每组的前三名优胜者获得了大赛组委会颁发的证书和奖励。所有的决赛选手还获得了与众多知名企业招聘及人力资源主管面对面交流的机会。
“外企之路，人才之星”人才选拔大赛由英国使馆文化教育处和外企服务集团(FESCO)联合主办。本次大赛历时一个月，于10月中旬开始对报名者的评选工作，从众多报名者中甄选出的参赛者参加了10月25日和11月15日举行的初赛和复赛。为全面客观考察选手实际工作语言能力并与国际接轨，大赛的主办方特别选用了具有国际水准的剑桥职业外语水平测试(BULATS)作为此次比赛的评判标准。
据英国使馆文化教育处中国区考试主管Brendan McSharry先生介绍，剑桥职业外语水平测试是英国剑桥大学专为考核实际商务环境中的语言沟通技能所设计的，它不仅能全面考核参赛者是否确实具备从事国际商务工作所需的语言技能，还能对选手的分析、论述和逻辑思维能力进行一定的评判。“我们这次采用BULATS主要是考虑到它在商务环境中的实用性与本次大赛的宗旨十分吻合，”Brendan McSharry先生说，“同时，使用BULATS能够确保本次大赛的公正性和客观性和国际水准，譬如说，剑桥大学考试委员会(UCLES)特别承担了本次活动的阅卷工作。我们的目的是将这次人才选拔大赛办成一次高品质，能真正选拔优秀人才，有益于企业和个人的活动。”
本次大赛旨在选拔真正高素质，高能力，适应现代企业需求的人才，为企业和求职者搭建沟通的平台。为此，主办方特邀了有多年人力资源管理和实践经验的知名企业主管和外国专家担任总决赛评委，并参与决赛评判标准的制定。“目前，人才市场的状况是用人单位对求职者的要求日益提高，尽管求职者众多，但公司或企业往往找不到符合企业要求的人才，”外企服务集团人力资源分公司常务副总经理杜凯武女士介绍说，“而从应聘者的角度来看，他们通常由于缺乏有效的信息渠道和展示自身才能的机会而找不到满意的工作。考虑到企业和个人的双向需求，外企服务集团和英国使馆文化教育处特别举办了这次“外企之路，人才之星”人才选拔大赛，希望能为用人单位和人才之间的“双选”创造更多，更新，更好的途径。”
本次大赛的评委之一，吉百利(中国)食品有限公司大中国区人力资源总经理Frank Cao先生有十余年人力资源从业经验，曾担任朗讯等多家知名企业的人力资源主管。曹先生认为参加本次比赛的选手个人综合素质和能力都很高，大多数选手在各自的领域拥有丰富的工作经验，也有一些刚迈出大学校门的毕业生，虽在工作经验方面有所欠缺，但也有很多的社会实践经历。所有选手都显示了较高的英文水平，在交流，应变能力和专业知识方面也都有很好表现。