中兴通讯上海手机部门的韩先生，因为业绩考核没有通过，近日被公司辞退了。令韩先生吃惊的是，跟他相同命运的还有其他几名同事，都是公司的中层管理人员。
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无独有偶，上海某软件公司的四个经理级人员也遭到这样的辞退，包括技术高工、市场管理人员等都在１１月初接到了辞退信。“理由很简单，就是我们的考核不及格，所以被辞退。没有别的解释。虽然公司也给我们了工资赔偿，但是却给我们的职业选择上来了个措手不及。”上海某软件公司的李先生这样告诉记者。
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据了解，很多公司为了逃避员工的年终奖，就选择了在年前裁员、年初招聘的季节性现象。上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生分析认为，“出现年终裁员的现象主要集中在ＩＴ行业，其次是物流、贸易领域，这些领域发展契机多，要求多变；另外是一些盲目追求高薪的人群，因为能力等方面还不能很胜任岗位要求，工作不能很好地开展，自然就会被裁员。”卞秉彬认为，中层管理人员成为裁员首选，主要有两方面的原因：一是大多数企业都很看重中层人员的考评，考评不合格者自然容易被淘汰；二是中层人员薪水都比较高，从降低人工成本的角度也会先从此档人身上开刀。