????从3月1日起，国家劳动和社会保障部发布的新的《最低工资规定》正式施行，而深圳早在1994年就颁布实行了《深圳经济特区最低工资条例》（下简称《最低工资条例》），今年度深圳市最低工资标准将如何制定？为此，记者日前采访了市劳动局工资福利处的有关负责人。
该负责人表示，《最低工资条例》与新发布的《最低工资规定》原则一致。同时，《最低工资规定》属于部门规章，《最低工资条例》是地方性法规，从法律效力上看，《最低工资条例》要高于《最低工资规定》，因此，3月1日之后深圳市仍将按照《最低工资条例》制定最低工资标准。
该负责人介绍说，劳动和社会保障部新发布的《最低工资规定》，根据社会经济发展出现的新情况、新特点，征求了各地的意见后，对劳动部1993年发布的《企业最低工资规定》进行了修订，将民办和有雇工的企业纳入《规定》的保护范围之内，明确了非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准，并将个人应缴纳社保和住房公积金的因素纳入到计算最低工资标准的因素中，还将企业违反规定支付的赔偿金提高到最高可达所欠工资的5倍。
目前深圳市的《最低工资条例》并未将个人应缴纳社保和住房公积金的因素纳入到计算最低工资标准的因素中，对此，有关负责人指出，鉴于《最低工资条例》已实行十年，市劳动部门正准备修订该条例，届时将根据《最低工资规定》的原则精神和深圳实际作出相应的修订。
据了解，今年度深圳市的最低工资标准将于5月上旬发布，预计会适当上调，但幅度不会很大。今年度深圳市的最低工资标准为：特区内600元，特区外465元。