■现象：进场只有3000人达成意向1200
■原因：学历要求降低本地生不着急
昨天，我市举行今年夏季毕业生就业洽谈会，只有上午两个多小时即告落幕，并未出现主办方预料中的火爆场面。统计显示，昨天共有1200余名毕业生达成意向，而估计进场人数只有3000人左右，而这一数据，比起7月初的园区夏季毕业生就业洽谈会，少了一半。
大专、中专生就业机会增多
昨天的“双选”共有105家用人单位进场，非公企业占了90％。记者发现，现在的企业已经相当理智了，不再是一味地追求高学历了。“民企崛起”唱主角的一个悄悄变化是，不少民企老板怕“人才高消费”，提高他们的用人成本，学历要求有所下降，往年大专、中专毕业生就业比较困难的迹象今年开始转好。在现场，记者就看到多位大专学生与用人单位“谈得十分投机”。一位徐州师范学计算机的专科生对记者说，以前去招聘都要求是本科以上，现在学历要求降低了，对他们来说“选择的范围”大了，机遇也就更多了。
高学历人才需求依然不减
从招聘中看出，我市毕业生就业形势依然看好。在昨天的招聘中，本来只有一个职位招用研究生学历的人才，而最终的统计显示，昨天共有8个研究生与不同企业达成就业意向，而本科生达成就业意向的也有721个。在全国不少高学历人才就业发生“危机”、需求量大幅度下降之时，我市提供的高学历的需求岗位依然不减。截至目前，我市接收应届毕业生同比净增近3000人，而接收研究生以上学历毕业生同比增幅超过50％。市人事局副局长蒋坚民表示，本市应届毕业生8月1日以后还未找到工作的，可去苏州大中专毕业生就业指导中心办理待业登记，人事部门将“登记一个推荐一个”。
本地生“慢慢来”心态严重
由于组织者有意针对苏州本地生招聘，并未从网上向外大量发布，因此昨天的招聘会苏州本地生源占了三分之二以上。而令人不解的是，那些还未找到工作的苏州本地生，并不“急吼吼”找工作。几个苏州籍的学生都表示，自己还是想找一份“更合适自己的工作”，如果没有情愿多等等。一位姓李的女生告诉记者，她已有了比较确定的单位在实习，但还想再来找找―――大有抓一把拣拣的意思。在现场，父母陪着来找工作的、托亲戚朋友一起来找关系的，都占了相当大的比例。采访中发现，苏州本市的毕业生大都只愿选择在市区周围的企业工作，稍一偏僻就不愿去了。一个苏州毕业生的话很有代表性，他说，“苏州每天都有招聘，如果一时找不到就再等等，总会有机会属于我的。”
用人单位越来越重能力
人才标准也在发生着变化，不少用人单位已从单纯的以学历来区分，变成了“看能力”来识人才了。在现场，有一家企业招聘计算机工程师，但招聘主管却问了许多关于高等数学和大学物理的问题，很多人都答得不是很理想，一些毕业生议论，“搞计算机的怎么还要懂微积分啊？”“问物理现象怎么问得这么难？”而记者发现，招聘方不仅看毕业成绩，还看应聘者在学校时参与社会实践、公益活动的记录，特别是学文科的，大二、大三的实习记录，成为了用人的“参考”；还有不少人事经理干脆开口全部用英语问答，不少人就在第一次“面对面”交谈时，被挡在了“面试的门外”。（周建越、廖婕）