5月29日，在扬州市举办的一场高校毕业生专场招聘会上，记者发现部分用人单位降低了对实践经验的要求，专门招收有潜力的人才作为储备，给应聘大学生们有了在工作中积累经验的机会。
扬州大学经济学院的王同学当天意外地跟一家大型工业企业当场签了意向协议。她说：“我的实践经验比较少，而现在的用人单位对这方面要求却比较高，此前参加了几场招聘会都有碰壁的感觉，今天本来也没有抱什么希望。刚才见这家公司的销售岗位对我比较适合，于是就坐下来谈了一会儿，结果他们觉得我的综合素质还可以。”不过王同学表示，签约只代表有了进入企业接受培训的资格，培训期满后，用人单位还将有一次考核淘汰的过程，“那才是决定能否留下来的关键。”
针对毕业生经验不足的特点，江苏五星家电公司此次专门列出了应聘者进入公司后整套的培训计划。“毕业生没有经验不是问题，只要综合素质达到要求，我们可以提供岗前培训的机会。”五星电器的招聘方式效果非常好，10个销售代表岗位，一个上午就有40多个应征者报名。应聘者纷纷表示，即便在培训过后的复选中被淘汰，也学到了实践经验，今后再应聘类似岗位，自己的胜算就大了。
记者注意到，招聘会上对实践经验要求较低的绝大多数是大型企业和事业单位。他们认为，只要一名毕业生在专业知识、个人素养等方面达到要求，往往要比一个技能熟练的操作工更有发展前途，通常给他们机会就会成长得更快。
目前我国大部分企业实力较弱，自身不具备培养人才的条件，在市场的压力下，它们迫切希望新人的到来马上就能产生利润，这就造成了近年来毕业生就业市场“经验不足”的呼声很高。扬州人才中心有关人士说，其实毕业生尽管在实践经验上较弱，但是个人素质等综合条件却优于其他人群，完全可以通过培训、岗位轮职等方式，弥补短处发挥长处。作为用人单位来讲，自己培养的人才更适合自身的环境和文化特点，而那些“成熟”人才或多或少带有以往工作经验的烙印。“白纸好作画”，这也就是可口可乐、通用电气、微软公司等一些世界著名企业，每年都要从高校引进大批应届毕业生的道理。
有专家分析，过分追求实践经验和前些年过分追求学历一样，都是用人单位追求短期效果造成的用人误区。任何一个单位的人才结构都需具有梯次性，人才成长能够形成链状的连续，没有充分的人才储备做保证，就难免会出现人才断档。现在部分用人单位不求应聘者已经“修成正果”，说明这些单位已经具备一定的实力，内部人才培训制度正在建立，用人制度走向成熟，有能力储备并专门打造适合自己的人才了。（张晨）