当仍有为数不少的应届毕业生奔走于大大小小的招聘会，为找不着第一份工作烦恼时，与他们同届毕业的一些学生早已跳了槽，有的甚至炒了三四家单位的鱿鱼。那么究竟什么原因导致他们频繁跳槽？记者采访了几位有跳槽经历的应届毕业生。
我的工作不能比同学的差
采访对象：马杰
专业：电子信息工程
家庭背景：工薪家庭，独子
马杰就是小范班上的那位“牛人”，鼻梁上架着副眼镜，拎个笔记本，活脱脱一副IT人士的模样。他半年内炒了4家单位，先后在广告公司、电脑企业、国内知名品牌的电子公司及外资电子企业干过企划、程序设计、销售等工作，最短的2周，最长的3个月。如今终于在一个研究所安稳工作了。专业知识扎实是马杰的最大资本。
本人口述：其实我原本想能找到份工作就不错了，不挑不拣先做着。跑了趟人才市场很顺利地在一家广告公司找了份企划工作。当时其他同学都还没找到工作，所以一时间我成了人人羡慕的对象。可没过多久同学们陆续找到工作了，有些成绩不如我的同学找的工作待遇比我好，我越想越不甘心安于现状，于是又一次地走进人才市场。就这样，只要有同学工作找的比我好，我都会试图找到更好的。
心理剖析：导致马杰频繁跳槽的原因是攀比心理的作用。在学校作为佼佼者的他养成了一种好强的习惯，凡事都要比别人强。一旦别人超过了他，他的好强心得不到满足就会产生强烈的不平衡感和失落感。好在他一路顺利，否则难以想像他受到挫折时心态会怎样。
在这个公司干不了大事
采访对象：张俊
专业：国际贸易
家庭背景：农村家庭，有个妹妹
毕业于名校国际贸易专业的张俊今年3月在一家外贸公司找了份外销员的工作，从事木业欧洲区的销售。4月份他参加了广交会，后又去上海等地进行过贸易洽谈，是单位重点培养的对象。可就在同学对他羡慕不已时，2周前他辞去了工作，目前正在猎寻下一个目标。
本人口述：说实话，单位领导挺器重我的，给了我不少锻炼机会，可在单位待得越久我就对其越没信心，单位摊子太小了，成不了大事。
还有一个重要原因就是我的月薪是1500元，而且据说一两年内都是这个数字。新人是做不到什么订单的，自然就没有提成拿。工资只能够我在南京的生活开支，没结余支援家里，更甭提存钱在南京买房了，不换工作不行啊！
心理剖析：张俊要负担家庭和异地生存的压力，这一点我们都能理解。但从他的叙述中很容易看出他过于浮躁，缺乏脚踏实地的精神。这也是目前大学生普遍存在的现象，至于“干大事”的理想更容易在现实中碰壁，归根结底还是不务实的态度造成的。
感觉是被人摆弄的玩偶
采访对象：周静
专业：中文家庭
背景：自家开公司，独女
周静有个优越的家庭，在同学们都忙着挤才市时，她还可以悠闲地逛街。用她的话就是“反正我可以去老爸的公司上班”。
有一次她出于好奇陪室友去应聘文秘，自己试了下没想就被录取了。可刚做了3周，她就把一纸辞职信交到了老总桌上。现在她一心准备考雅思出国深造。
本人口述：在别人手下干活实在太没自我了，叫你干啥你就得干啥，像玩偶一样，做事得受别人意志的支配，做得不好还挨批。如果换个工作结果还是一样，除非自己做老板。好在家里不指望我挣钱。还是先出国深造，回来开公司，做自己的主。
心理剖析：周静的成长环境导致了她这样想、这样做。对独生子女的娇生惯养使得她习惯了以自我为中心的生活，接受不了别人的批评。加之家庭条件优越，没有任何来自经济方面的压力，她的想法也就顺理成章地产生了。
记者了解到，截至7月底，南京市共接收毕业生16458人，其中硕士1190人，本科9561人，大专5069人，但与毕业生总量间还有很大差距。所以，专家提醒已经找到工作的毕业生要珍惜就业机会。频繁跳槽大多数情况下对单位和个人都是不利的。（朱锐）