又到一年求职时。临近岁末，北京各种人才招聘会开始轮番登场。
数字显示，今年全国高校有338万人毕业，就业压力有增无减；今年北京地区高校毕业生人数更是再创新高，将达15.5万人，比今年增加3万人。一家用人单位人力资源处负责人这样评价：“就业环境像天气一样冷”。那么，大学生毕业生择业到底有何新特点？如何帮助他们走出就业困境？这都成了全社会关注的话题。
价值定位越来越准
记者采访中发现，现在的大学生就业心态更趋务实。
“以前是我们找学生，现在是学生找我们。”在前不久举行的北京第九届“共创未来”人才招聘大会上，中国北方车辆研究所人力资源处副处长孙大鹏透露，招聘会刚刚开始两个小时，他们就已经收到200多份简历，其中大部分是硕士，“人机环专业招1人，可光北航一个高校就有8个研究生递来了简历。”在此之前，孙大鹏还参加过在西安举行的一次人才交流会，“那次收到的简历就更多了，两个矿泉水箱子都装不过来”。
据孙大鹏介绍，变化是从今年开始的。“在此之前，应届大学毕业生的自我感觉特别好，张口就是待遇、户口、住房、年薪，博士月薪不要个1万就见了鬼了。”而从去年开始，博士毕业生已经开始接受3000元的月薪了。“大学毕业生的价值开始回归，对自身的定位越来越准。”孙处长认为这是一个可喜的变化。中国北方工业集团公司人事劳动部副主任李鹏也有相同的感受：“由于一些兵工企业位置偏僻、知名度低，再加上以前主要在行业院校招生，以往应届大学生来应聘的不太多。近几年情况就好多了，在今年的‘陕西省冬季大型人才交流会暨中国兵器工业集团人才招聘会’和几场校园专场招聘会上，场面都十分火爆。”