28日，共有869名本科及本科以下学历的医疗卫生专业毕业生参加了厦门医疗卫生系统招聘笔试。其中，外地考生占了大部分，约为本地考生的1.7倍。但是等候他们的岗位却只有246个，且大多是面向护理专业和超声影像、心电图等辅助科室招聘。至于临床医生，绝大多数医疗机构只愿接受硕士生和博士生。
第一医院人事科一位工作人员告诉记者：“今年我们计划招收75名硕士生和博士生，其中，肝胆外科、耳鼻喉头颈外科等15个科室如果没有合适的博士人选，宁愿不招人。”
中山医院、中医院、第二医院等也纷纷趁此次招聘机会广纳人才，对硕士生和博士生免去笔试，直接进入面试。
记者从市卫生局了解到，目前我市医疗卫生系统已拥有博士生70余名，厦门医卫界博士队伍初步形成。
记者手记：
博士也要可持续发展
厦门最需要什么样的医疗卫生人才？具体到临床医疗，硕士学历正在成为一道基本门槛。
厦门卫生系统对高端医卫人才的引进力度正不断加大。这些医卫精英多分布在中山医院、第一医院和中医院，几乎“占据”了所有临床科室。他们在各自主攻的领域起着领军作用。
市卫生局人事处处长王阳评价说，博士队伍对厦门医卫发展的重要意义在于，一个好的博士可以带动一个学科的发展。厦门从今年以来加大对高端医卫人才的引进力度，三年多来这些精英力量打破了厦门医卫界的沉寂，一个又一个技术突破为广大患者带来实惠。第一医院去年引进的王占祥博士为厦门神经外科领域注入新的活力，许多高难度的脑部手术在他手下得以攻克；而中山医院的廖崇先教授带领一班年轻人撑起了厦门心脏中心心脏外科，受益人群遍布整个闽西南地区……
留住人才，还要用好人才。王阳深有感触地说，如果引进高端人才后不加以跟踪培训，只是一味地让他们从事临床工作以赢得经济效益，他们的“老本”会慢慢消磨掉。为了保证厦门医卫人才队伍可持续发展，市卫生局出台了学科带头人培养制度、重大疾病攻关项目等配套政策，不断给高端人才充电。
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28日上午， 市总工会成立科文卫体工会工委。今后，在科技、文化、新闻、卫生、体育等领域工作的职工权利受到侵害，将有“娘家人”出面撑腰。
据相关负责人介绍，新成立的科文卫体工会工委将在参与改革的同时维护职工的合法权益。通过参与改革方案的制定，尤其是要通过职代会审议通过职工的分流安置方案，做到单位改革与工会组织的重建续建同步进行，保持工会工作的延续性和职工队伍的稳定。