今年，海南省预计新增的28921名大中专应届毕业生中，海口市的生源占到了近四成，约10000人，就业形势的严峻使毕业生和用人单位出现了不同的心态和要求，但海口本地生源人数预计从明年开始出现缓增趋势对大多数就业人群来说无疑不是一个好消息。
预计 就业人数趋缓
海口市人事劳动局目前正在对今年我市本地生源高校毕业生的就业统计数字进行调查、分析。市人才中心主任黄斯雄认为，通过目前粗略数字统计，海口市今年毕业生本地生源较去年增加了3000多人，增幅约30%，原因主要是海口行政区划调整后的惯性因素，但预计从明年开始毕业人数增速将趋缓。不容忽视的另外一点是，海口生源毕业生中有近半数在择业时都选择了省外，毕业生的流失也给海口人才劳动力储备带来了一定程度的影响。
学生 薪酬底线较低
对于应届毕业生来说，学历、专业甚至外在条件等等都对毕业生初次求职的薪酬心理变化产生了较大的影响。很多毕业生表示，企业用人薪酬标准和去年相比没有太大变化，但生活压力明显增大。毕业生对企业的条件看重程度依次为名气、环境、潜力、薪酬。
企业 从零做起更好
相对于毕业生的首次就业心态，海口不少企业则表示了自己的看法。他们判断人才，不像毕业生对企业要求的那样具体，多数是一种从经验角度做出的评判。比如是否能够在自己的岗位上做出成绩，是否能够直接或间接给企业创造利润，是否不仅看重职位、薪酬和学历而更要懂得如何促进企业发展，是否认同企业的文化和管理，并愿意从事挑战性工作，愿意从零做起……
“别以为很简单，让这些天之骄子们做起来很难，比如毕业生进入了一家超市公司，他是很难愿意在实习期从货架员做起的，可是我们看重的恰恰是他起步阶段是否可以这样勇敢自信地去做。”一位人事经理这样具体的解释。（杜颖、高丹丽）