“挖人”挖到“两会”
3月10日，“两会”开得正火，西安高新区管委会主任景俊海亲率大部队到北京“挖人”，目标直指“两会”上的高端人才，尤其是西北籍的高端人才。
从人才聚集的“两会”上“挖人”，西安高新区棋高一招。其实，西安东盛集团现任首席执行官刘存周就是东盛集团董事长郭家学从“两会”上挖来的。今年，刘存周与郭家学结识于十届全国人大一次会议，两人在企业经营管理方面的战略思想和对医药行业的认识不谋而合，并最终促成刘存周加盟东盛。
西安高新区招揽人才的手段很多，而且经常弄得轰轰烈烈。在招揽人才时，不但有力地宣传了高新区，而且向外界表达了西安高新区求贤若渴的心情。今年6月5日，西安高新区通过中央电视台“绝对挑战”节目聘来的两位选手杨德仪、刘希良，分别担任了西安高新区招商四局副局长和招商三局副局长。
为了吸引人才，西安高新区管委会给予招聘到的高端人才特殊的礼遇：在刘存周加盟东盛之时，西安高新区不仅首次单独为区内企业召开新闻发布会，而且景俊海亲自以新闻发言人身份出席发布会并对刘存周加盟东盛表示热烈欢迎。
“以市场的机制和更为开放的胸怀，大量引进高端智力、人才资源，用活在外人才。”景俊海毫不讳言自己的人才策略，“从我们战略的推进和实际拥有人才的情况看，急需大量的高端人才。这些人才必须从沿海地区找，从国外找。这方面，我们已经开始着手行动了。”
西安高新区的确开始行动了。1月27日，西安高新区召开新闻发布会，发布了两项帮助企业吸纳高端人才的优惠政策，并宣布西安高新区今年“人才年”系列工作正式启动。据了解，西安高新区将今年定为“人才年”，将引进大量人才，尤其是以聚集高端人才为工作重心，为企业开拓发展、设立研发中心储备足够的人才。
3月10日的活动，只是西安高新区“人才年”沿海地区招聘高端人才的第一站。景俊海说：“通过一系列的活动，使别人认识新西安和西安高新区，认识之后才能有兴趣加盟我们的事业。”
人力为第一资源
经过长期的积淀，西安地区教育科研机构密度极高，有普通高等院校37所，各类科研及技术创新机构3000多个，两院院士43人。这样的数字足以令诸多沿海大城市称羡。十多年来，西安高新区更是吸引了500多名归国留学人员、10多位两院院士、2400多位博士、近万名硕士等高层次人才入区工作。
这些人才的聚集让西安高新区活力迸发。在西安的创业大军中，有我国著名的天线专家、西安电子科技大学退休教授肖良勇，他凭一辆行李车拉着几十斤的天线走南闯北，以精湛的技术将曾经垄断中国小灵通基站天线市场的国外企业逐出中国；有从国有研究所辞职，凭着一股创业的冲动和借来的2.6万元，创办西安康鸿电子材料有限公司的陈耀强；曾在美国任卫星遥感专业教授，年薪10多万美元的葛云涛，最终因一颗拳拳赤子之心，从一名美籍华裔科学家成为了中国的创业者；在西安高新区开展的“百名院士亿元创业工程”中，又有来自全国的8名院士欣然而至……
当许多工业园区还在拼资源、拼成本、拼优惠政策的时候，西安高新区却提出走“以人为本”，走“国际化、市场化、人文化、生态化”的道路。对西安高新区而言，各类人才已为高新区持续协调发展提供了强有力的“第一资源”。景俊海说：“人才就是一种重要的资本形态，没有人力资本的作用，其他资本是很难增值的。”
景俊海所言不差，人才的优势果然给西安高新区带来了增值，Sybase公司负责国内三个城市研发中心工作的乔小姐曾感叹：“其实很多发展速度很快的知名公司把研发中心放在西安，正是冲着这里的技术人才而来的！”华为技术有限公司西安代表处负责人笑称：“不是华为要选择高新区，而是我们不得不来高新区。高新区的另一个优势就是人才。西安缺什么也不缺人才！”
创造环境留人
西安曾被誉为人才的摇篮，但也曾因种种原因造成了大量人才外流。然而在今年11月4日、5日，西安高新区为吸引软件人才举办的招聘会上，来自国内各地以应届研究生为主体的大量高学历软件人才，将原本十分宽敞的大厅挤得水泄不通。类似的景象又出现在今年春节期间西安高新区举办的“企业与高端人才联谊会”上，本来登记参会的人只有60多名，但实际到会人数近200名。
现任英飞凌科技主管的工程师薛耀国说：“我为什么要回来？首先是高新区软环境与硬环境的改善，吸引了很多大公司入驻；其次是国家对西部开发的政策支持力度相当大；最关键的是西安高新区广纳贤才的魄力很大，所推出的一系列优惠政策都是前所未有的。”
景俊海在阐述西安高新区吸引人才的政策时表示，首先，要最大化利用本地的人才资源；第二，要盘活在外地的西安人；第三，要利用市场的手段，或者在政策上要给予一些支持，协助和鼓励高新区企业引进人才；第四，鼓励以合作、顾问等方式实施引智工程，实现双赢或多赢。“总之，就是以更为开放的姿态，全方位强化人才的引进，不断优化和形成具有竞争力的人才环境”。
针对目前西安高新区高端人才储备量赶不上需求量的状况，西安高新区“人才年”的第一步棋就是出台优惠政策，引入高端人才。对加盟高新区建设的高端人才给予个人所得税缴纳金额的40%的优惠；对通过人才中介机构寻访高端人才的企业，给予寻访费用补贴；对举荐高端人才的广大市民给予1000元的奖励。其寻求高端人才的诚心，不亚于当年刘备的“三顾茅庐”。
西安高新区管委会副主任陈坚说，目前沿海地区出现的人才饱和、浪费，以及停电、劳工短缺等问题，发出了一个信号。从经济学角度看，它反映了东部沿海地区经过持续、高速发展，资源的瓶颈越来越突出。“把目光放长远一些，西安高新区未来发展的大格局不可估量！”