报告显示，在人力资源管理必须具备的“企业战略性贡献”、“个人诚信”、“企业知识”、“人力资源服务的实施”和“人力资源电子化科技”五项核心能力中，中国内地企业的“个人诚信”方面表现最好，“企业知识”则表现最弱。“企业战略性贡献”、“人力资源服务的实施”和“人力资源电子化科技”三项能力则大致相同。
报告指出，中国的人力资源管理需要在个人专业能力和知识以及增强人力资源工作企业业务的影响力两方面进行改进和发展。（王晓鸥）