毕业生的就业地区和单位去向，今年和今年比较有两个明显的差异，一是到非公有制单位工作的毕业生比例大大提高，从原来的41％增长到60％；二是在苏南五市就业的毕业生比例更高，从去年48％增长到59％。对此，高校一名就业指导人士分析，越来越多的学生选择到私营企业工作，说明学生的就业观念正在逐步改变，以往很多同学认为国企更稳定，更有保障，一窝蜂地应聘，有的还非国企不进。但现在很多学生甚至“舍名企进民企”。更多学生选择民企，很大程度上是由于民营企业成长很快，一批实力雄厚的民企涌现出来。同时，国有企业纷纷改制，一些国有企业的经营状况也不是很好，使民企对学生的吸引力加大。另外，从待遇角度来看，国有企业也不像过去一样稳定有保障，而一些知名的民营企业开出的待遇非常诱人。同时，近年来考公务员、进机关的难度越来越大，往届生、社会考生越来越多，公务员的录取比例越来越低，这也是毕业生选择非公有制单位的因素之一。
另一个变化表现为，江苏毕业生就业的地域观念仍然很强，一名高校就业负责人介绍，江苏的学生有很重的“恋家情结”，面向其他城市的顶尖单位，他们也无动于衷，据估计每年江苏学生在省内就业起码占一半以上。在省内就业的学生中，又大多数集中在苏南地区，一方面是由于苏南地区人才需求较旺盛，另一方面也是毕业生的就业观念所限。