据统计，今年全国大学毕业生待业人数将达到79万人，这只是我国面临就业问题的青年群体中的一小部分，在农村尚有1亿富余青年劳动力需要转移。而省会劳动力市场的失业人员统计显示,失业人员(新成长失业青年、就业青年、就业转失业人员、下岗职工）仍然是劳动力市场的主要求职群体，所占比重为39.9%。其中,新成长失业青年占33.6%。
青年就业问题成为我国目前面临的难题之一。
在很多人眼中，青年人朝气蓬勃，激情四溢，是社会之栋梁，未来之希望。然而，曾几何时，他们却成了就业的弱势群体。
在今年6月中旬的全国民营企业招聘周上，面向的主要是下岗失业人员，却也吸引了大量年轻人。过去提到失业人员，人们往往会想到下岗职工。而现在，另一个失业群体在逐渐扩大，他们是城市里的年轻人，初中毕业、高中毕业，甚至大学毕业后加入失业者的行列。今年一季度的全国劳动力市场供求状况显示，在失业人员中，新成长失业青年占到了18.1%，下岗职工只占5.8%。事实上，从今年以来，失业人员中新成长失业青年的比重就一直在缓慢上升，而下岗职工的比重则明显下降。刚刚公布的“中国首次青年就业状况调查报告”显示，中国15岁至29岁的青年总体失业率9%，远远高于4.5%的城镇平均登记失业率。
工作经验：青年就业永远的痛
从１９９９年起，由于连续扩大招生规模，我国高等教育发展进入一个新的历史阶段。２００１年全国高校毕业生为１１５万人，２００２年为１４５万人，２００３年将达２１２万人，２００４年将达２５０万人，４年增加１３５万人。高校毕业生的就业形势相当严峻。
进入７月，我省大学毕业生开始陆续离开自己的母校，告别自己的学生时代。毕业即失业的严峻就业形式，让这些经历了4年大学风雨洗礼的毕业生们愁肠百结……
在省会劳动力市场记者见到了河北经贸大学的刘阳同学，他告诉记者，自己离校已经好几天了，但是还没有找到工作。从去年11月份就开始找工作的他，大大小小的招聘会跑了有二十多场了，工作的事情却一直没有什么进展。“如果有两年的工作经验，我早就找到工作了”小刘无奈地对记者说，原来因为工作经验的原因，他在招聘会上屡屡受挫，更有甚者，一听说是应届毕业生，连简历都不让他投。光阴似箭，转眼就毕业了，可是小刘仍然没有找到“婆家”。“以前心气很高，根本就没想过来劳动力市场找工作，现在没办法了，先来这里找个比较适合我的工作，不管挣钱多少，主要是积累点工作经验。”小刘说。
傍老族：有钱有闲不工作
一边是劳心劳力、白发苍苍的父母，一边是赖在父母怀里不断奶的子女。“傍老族”问题令人忧虑。许多年轻人之所以沦为“傍老族”，是因为工作“太辛苦”、“太累”。父母无奈地“割肉养子”般的现状，让人感到寒心。
在省会的青年失业人员中，也有这样一群人，他们有着共同的特征：生于上世纪70年代末、80年代初，大多数是家中的独生子女或最小的孩子。步入劳动力市场前，他们基本都受到父母很好的照顾。他们在应试教育的模式下成长起来，没有什么职业技能，需要找工作的时候，又赶上了就业高峰。不能说他们找不到工作，也不能说他们没有就业愿望，而是他们有些工作做不了，有些工作嫌苦嫌累或是嫌钱少不愿意做。挑来挑去，由于父母还能负责其基本的生活，干脆继续躲在父母的羽翼下，成了高不成、低不就的“傍老族”。
到今年7月份，唐斌就失业整整两年了，今年专科毕业后他先后找了几个工作，但是都没有干长。“工作很苦，赚钱又不多。”正是这样的原因，唐斌一直在家待业。唐斌的父母都在事业单位，家里条件也不错，每月父母给他800块的零花钱，而他每天的工作就是，去网吧玩游戏，找人打麻将。
大学毕业刚一年的刘立军目前还处于待业阶段。他并不是“没人要”，走出校门不到一个月，他就进了一家网络公司，从事游戏开发的工作。可只干了不到两周，他就甩手不干了。“这家公司经常要加班到晚上七八点，月薪仅1000元多点，我的劳动和所得根本不成比例。再说，这份工作也太枯燥了。”小刘对记者说。过了不久，他到一家超市做主管。这次他干的时间比较“久”，将近两个月，而辞职的原因则是“跟外界接触太少，没有成就感”。这一年间他共找了五份工作，没一份能让他长期做下去的。现在他月月从家里拿生活费，天天泡在网吧，“工作我一直在找，就是没有合适的啊。”刘力军“遗憾”地告诉记者。
岗位与人才无法“对接”：青年就业的坎
“本单位招聘前台接待若干名，底薪600元，要求大学学历、英语四级……”这是记者在省会劳动力市场采访时看到的招聘信息。对此劳动力市场的一位负责人分析，由于青年求职者大量涌入才市，企业也提高了门槛，诸如高中学历就能适应的前台接待员岗位却招起了本科生，这样的就业环境并不健康。求职者和企业双方的期望值都超过了实际需求，造成就业难和企业选人难形成了一种供需错位，这种落差造成了青年求职者找份正规工作并不容易的现象，表现为，部分青年长期失业，临时就业比重高。当然，在求职时，文化水平低、工作经验少、专业不对口、缺少相关技能也都成为青年就业的一道坎。
供求不平衡：青年求职者找不准位置
从省会各人才市场上半年统计结果可以看出，市场营销需求岗位几乎占整个才市需求60%。尽管有如此大的需求，但是各用工单位却并不能招到自己满意的人才。市场营销、管理、财会、文秘类人才供需两旺。河北省人才市场统计数据显示，近期，市场营销、管理、财会、文秘需求一直排在省人才市场供需排行榜的前几位。其中市场营销专业的市场需求为2.5万人（次），统计求职人数为1.3万人（次）；服务类专业市场需求为2.6万人（次），统计求职人数为9800多人（次），严重供不应求。
省会劳动力市场乔泉涌副主任介绍，企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业需求则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位企业往往要求求职者具备基本的经验及动手能力，而专业技术岗位目前市场所能提供的成手数量仍然很少，应届毕业生仍然不能满足其需要。这是导致我省青年失业的主要原因之一。