最近宁波职业技术学院发生了这样一桩“怪事”。临到签约时，16名正在同一家企业实习的大学毕业生，竟然有9人拒签。企业为此感叹“大学生心太活”，然而，拒绝签约的大学生却认为他们是“长远考虑”。
记者采访中了解到，这家企业是位于大榭的一家上规模的化工企业。应企业要求，年初，宁波职业技术学院工学院输送16名精细化工专业的应届毕业生前往实习。一段时间下来，企业发现，这批大学生个个都不错，于是决定与他们全部签约，其中优秀者还准备重点培养。
出乎意料的是，得知企业要签约，其中有9名大学生竟然卷铺盖要走人。一名杭州籍的大学生表示：“如果只订劳动合同，不签约，我可能再干上一两年试试，再作决定。”谈到原因，这名大学生说是想先积累点实践经验，再对自己的发展方向重新定位。
记者从人事部门了解到，按照规定，大学生与企业签约以后，户口就到了企业所在地，个人档案也转到企业或当地人才交流中心，这样，以后想调离的话，手续上比较麻烦。因此，有些干上几年想跳槽的大学生，怕企业以违约为由卡着档案等不放，所以往往不肯与企业签约。而只订劳动合同就没了这层顾虑，合同期满即可走人。
记者采访得知，“就业而不签约”的现象在我市其他高校也存在，像宁波职业技术学院工学院机电一体化应届毕业生，虽然已全部就业，但签约率只有80%左右。
对签约前毕业生走人这一事件，宁波职业技术学院工学院院长张惠波对记者说：“就学院的角度而言，我们不希望出现这样的事，因为这会影响学院同企业长期的协作关系。但就毕业生本人而言，想选择更有利于自身发展的企业，这种‘心太活’，我认为是正常的。”市人事局人才开发处副处长何为本也认为：“签约之前，毕业生考虑自身专业、兴趣以及地域等因素，这很正常。作为毕业生，要靠能力来赢得企业青睐；反过来，作为企业，也要创造条件吸引大学生，要让他们感觉有发展的空间，并了解自己未来的定位。”（朱志莹）