长期以来，银行业一直是大学毕业生们向往的行业。在他们眼里，银行的工作不仅收入较高，稳定性好，而且还颇为体面。然而随着银行业的不断发展，股份制运营方式的不断深入，银行从业人员的状况也在不断地改变着。
关注眼下应届毕业生进入银行业的现状，关注未来中外资银行发展中的人才战，本期《青年人才》与你一起领略就业银行业的酸甜苦辣。
每个新人都从柜台做起
一般来说，银行在招聘过程中给人以“不计专业”的印象，事实上并非完全如此。针对不同专业的毕业生，银行通常会根据不同部门的需要有所偏重，特别是技术类部门。
据记者了解，应届毕业生进入银行工作第一年通常是漫长的试用期，硕士生通常只要半年；同时，除了专业技术部门以外，与银行业务有关的新人都要先在“柜台”工作几个月，以了解银行内各项基本业务的相关知识和流程，然后再根据个人表现、意愿、企业需要等因素分配到各个部门工作。
目前上海各中资银行对应届毕业生的起薪年薪在3万-4万元，其中四大国资银行的薪水相对偏低；至工作第二年，不同部门的职员年薪收入差异很大，不同的银行差别也很大；一般部门及职位的员工年薪通常在6万-7万元，而市场部职员则平均在10万-13万元间不等。总体而言，银行从业人员的流动率比较大，许多人都通过跳槽来加薪或升职。
欧美日系银行风格各异
同样是外资银行，日系银行和欧美系银行在工作作风和对人的要求上有很大不同。欧美系银行在开拓市场方面更具有挑战精神，全面放手让员工主动去接触一些崭新的对象，试图充分开发市场的潜力，同时也是对员工个人潜力的开发。尤其是花旗、汇丰、渣打这三家银行，可以用“ag-gressive”这个词来形容里面的员工。而日系银行则通常在要求员工“做事”的同时更多地要求员工“做人”，对于员工本身能力的挖掘和挑战则不像欧美系银行那样做到极致。
相比中资银行，外资银行更看重具有一定工作经验的人，因此应届生要进入外资银行有一定的难度。一方面银行方面提供的岗位有限，另一方面他们对于人才的要求也更高。据记者了解，外资银行招聘首先要求英语出色，日系银行还会对日语水平有一定的要求，还要有完备的优秀的学历背景和专业知识，如果有ACCE/CFA这样的专业证书就会更受欢迎。
英语仍是外资银行高门槛
随着上海金融中心地位的不断发展，在银行业人才战中，外资银行扮演着“入侵者”的角色，并不断挑起“挖角战”。张先生曾在中资银行工作过一年，随后又跳槽至外资银行工作两年。他表示，随着国资银行股份制改革的进程，中资和外资银行的差别正在变小。但是不论是中资还是外资银行，都存在各自的优势和劣势，不可能一概而论；要进入银行业工作，选择中资银行还是外资银行，关键是要提前了解银行本身的特点，选择适合自己的银行文化和工作环境。
行业专家预测，今年和今年，外资银行将迎来用人高峰。但记者在业内了解到，外资银行入驻中国，最大的难题是人才；而对国内众多想转型的银行业人才来说，英语能力的不足又成为最现实的难题。据业内人士介绍，目前在上海，经验丰富的银行业人才并不少，但是业务优秀同时英语又流利的人才就非常少了。对外资银行来说，这是他们在中国发展的重要关卡；而随着中资银行的国际化发展和上市等一系列动作，对国际化人才的需求也会水涨船高。（徐伟）