本报3月23日刊登的《要保护还是要平等》，报道了深圳市本地户籍大学生的就业困境，故事的主角阿铭毕业一年都找不到工作。在深圳市四届一次人大会议上，这个问题引起了代表们的关注，有多份议案提到了要让深圳户籍大学生优先就业。人大代表彭锦程说：“阿铭的故事很典型，我身边就有这样的事例。”
人大代表：失业大学生每年累计2000人
人大代表彭锦程在议案中写道：“深圳每年有6000多名高中毕业生被录取，他们毕业后需要返回深圳就业。然而，目前近1/3大学生一毕业就面临失业，每年都累加2000多名，5年后就将有上万名大学生加入失业行列。如果政府疏导不善，很容易造成这批受过高等教育的人产生埋怨政府的思想倾向，造成不稳定因素，影响社会稳定。”
彭代表说他身边就有这样的事例。在外地毕业生大量涌入的情况下，就业空间被大大挤压，孩子们并不是不上进，但就是找不到工作。
彭锦程建议，引进人才不能盲目，要重点项目重点引进。另外，深圳应该兴建一些培训学校机构，对本地学生进行就业培训，增强他们的竞争力。彭锦程认为，与外地毕业生相比，深圳户籍大学毕业生流动性小，更能安心地工作；而以营运的成本计算，招进一个外地大学生的成本要比深籍的大学生高数倍。
人大代表黄泰安也提议建立本地生源毕业生就业的社会保障体系，建立本地生源毕业生就业市场，该市场对本地生源大学生的就业服务实行免费。在政府职位空缺的人才需求上，建议区政府一级的公务员、职员可大比例地录取本地毕业生源，街道一级的公务员、职员录取，可全部面向本市毕业生源。
人事局： 对本地毕业生已有政策倾斜
记者昨日采访了深圳市人事局局长陈安仁。陈安仁说：“对本地户籍的大学毕业生，我们已经有了政策倾斜。”
市人事局有关人士向人大代表解释说，与市外人才比较，深圳市属院校和深圳生源的毕业生的整体竞争力相对较弱，因此深圳市机关事业单位补充人员，多倾向面向市外公开招考。
据了解，深圳市人事局已经采取措施解决本市生源毕业生就业。如在深和各机关事业单位招人时，市内人才能够满足职位需要的，则只面向市内招考。大规模招考警察时，有半数职位面向本市户籍人员。另外在公开招聘辅助工勤岗位普通雇员时，要求机关事业单位只能面向市内招考。招考专业技术岗位普通雇员的，也应该尽量面向市内倾斜。
外来人才：收紧入深大门为时尚早
就此事，记者采访了多位在深的外地大学毕业生，他们对代表们的建议表示不认同。北京大学深圳研究生院传播学院的龚同学打算毕业后在深圳就业，听说人大代表有此提议后，她表示：“深圳现在还处于快速成长期，需要大量的人才参与建设。而深圳本地并没有强势的大学，仅靠本地培养人才，无法给深圳的发展提供强大的动力。比如腾迅、华为、中兴这些大型高新企业，不引进外地大学生行吗？一座尚处于成长初期的城市就对外来人才收紧大门为时尚早，而且很短视。”
深职院校长：人才应系统引进
深圳职业技术学院校长俞仲文认为本地大学生的就业并不存在严重的困难，深圳市已经实施本地居民按比例就业。深圳本地大学生的就业困难，主要是本地学生的就业择业观念存在误区。很多本地学生家境宽裕，缺乏吃苦耐劳的精神。俞仲文说：“能吃苦是人最重要的能力之一，吃过苦是人生最宝贵的财富之一。我们的学生应该改变择业观念，到一线去锤炼！”
俞仲文认为，在引进外地人才时，深圳不应唯学历是瞻，而应该更多地注重能力。人才引进的结构层次应该与深圳的社会结构层次相适应。“系统地引进人才，才能达到效果最大化。”他还认为，在高端产业行业，应该广纳人才，不必设置门槛；而在中低层产业，在同等条件下，可以优先录用本地居民。（曾妮）