招聘会现场，百十家招聘单位基本都挂出“招聘业务人员”的招牌，而其他的空缺职位也比较有限，挂出一长串待招聘职位的单位极少，都只有屈指可数的两三个职位空缺。
针对还没找到工作的应届毕业的大学生，北京市人事局联合市属18个区县人事局、区县人才服务中心于7月中旬至8月初举办“今年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”活动，分别在各区县推出34场大学毕业生招聘会。有了数量上的保障，那么来应聘的应届毕业生和用人单位是否能如愿以偿呢？
“工作经验”把毕业生挡在门外
7月17日，在雍和宫人才市场举行的招聘会是“招聘月”其中的一场，上午10点，记者来到现场。随机采访了几位应聘者。
“这个招聘会只是名字叫得好听，但实际上还是要有工作经验的人。” 面对记者，一位医学院的毕业生直言不讳。“我很清楚应届生不好找工作，所以不挑剔工作，有合适的就会去。” 他觉得自己很盲目。
采访中，不少毕业生表示了同样的看法。
一位商贸专业的应聘者告诉记者，她刚才已经在会场转了一圈，觉得没什么适合的单位，大多数是招业务人员的。几个月以来，她一直疲于奔波在各大招聘会上，但都被“一年以上经验”、“二年以上经验”等条件挡在了门外。“即便有单位愿意录用，工资也是很低的那种”。
在招聘会上，记者竟遇到3个北京林业大学大三学生，之所以要这样未雨绸缪，一位姓张的同学说：“我的师兄、师姐们找工作也很困难，单位一是要看经验，二是要看专业。我们学校会计、计算机专业的好找工作，没有技术含量的国贸专业就不好找工作。”
对于应聘者的不满，记者咨询了几家用人单位。他们的看法却与来应聘的学生完全不同。
一家医药公司正在招销售代表，负责人说：“我们招聘就是针对应届毕业生，只是要求在校期间有过勤工俭学的经历就可以。” 对今天招聘的情况，他表示满意。同时他也告诉记者，公司对应届毕业生虽不限制，但在工资方面的确会比有经验的求职者略低一些。“这事儿，双方都很明白，这是个实习期。应届生有了在我们这儿的工作经验，半年或一年后换新的工作，就容易多了。”
另一家礼品公司的负责人也表示了相同的观点：“我们公司招文秘，主要是看能力和专业。如果没有工作经验也接受，只不过应届毕业生和其他有经验的员工工资有一些差距，因有经验的人工作‘上手’会快一些，这表现在实际操作能力上。”他所说的“差距”是指基本工资都差不多，奖金要低一点。
就业中心：招聘月还会延期
随后，记者又来到北京市毕业生就业服务中心，了解了几方面的信息。
中心卢林主任告诉记者，“招聘月”活动是从今年开始举办的，之所以在一个月内举办如此多的场次，主要考虑的是高校扩招以后，毕业生逐年增多。活动的最大特点就是，用人单位的招聘信息将通过北京毕业生就业信息网提前5天向社会发布，可以让参会的高校毕业生随时查阅。
市场部宋主任向记者出示这样一组数据，到8月3日为止，“参加本次活动的单位1118家，学生32568人，岗位需求12481”。以此可以看出前者是后者的近三倍，岗位还远远不能满足应届毕业的就业需求。也因为此，卢林说他们正在考虑如何让招聘会的效果更佳，一是数量还会增加，以后更多地举办招聘月活动；二是将场地分散，这样人少一些，学生和用人单位双方可以深入交流；三是把北京整体就业工作重心下移，把组织办会的权力下放到各区县，这样各区县办会的积极性有很大的提高，也就是说，会有更多的人关注、促进这件事。
对于应届毕业生，卢林建议他们在找工作时，不要把所学的专业放在第一位。因为“现在的本科教育是注重基础，专业性不一定很强，把这点放开就业面也就宽了”。
雍和宫人才招聘会场一位工作人员也表示，这场招聘会有不少单位是招聘业务员，而应届毕业生不太愿意做销售。原因有二，第一，会觉得很辛苦、很累。第二，销售类人员自身流动性较大，应届毕业生多半没有积蓄，希望找一些相对稳定的工作。所以，在为数不多的几家招网络维护人员、平面设计、计算机方面工作的公司就有大批的应聘者“围追”。造成“供过于求”的局面，用人单位的条件自然水涨船高。
记者在现场转了转，发现现场情况印证了工作人员的话。百十家招聘单位基本都挂出“招聘业务人员”的招牌，而其他的空缺职位也比较有限，挂出一长串待招聘职位的单位极少，都只有屈指可数的两三个职位空缺。
招聘会场外，不少疲倦的求职者坐在台阶上，手里还拿着各式各样的招聘报。11点45分，记者看到会场卖票的工作人员准备“收摊”，工作人员说，仅上午就卖出了2000多张票。(温蕊)