近日，浙江大学的很多毕业生一天赶听了4场企业宣讲会：下午2时是香港亿利达集团的情况介绍；晚上6时半是思科公司讲企业文化；晚7时是IBM公司与毕业生见面会；晚9时是昭和电工与浙大学子见面会……据浙大就业指导中心统计，截至昨天，已有142家知名企业要求进浙大开企业宣讲会，已开讲的达到了60多家，未开讲的企业目前预约时间已排到了12月21日，总量比去年同期多了三分之一左右。
浙大把针对2006届毕业生的今年首场大型招聘会时间定在11月19-20日，将分玉泉、西溪、湖滨三个校区同时进行，预计进场招聘的省内外用人单位将达到600多家。近段时间一直有用人单位向浙大提出进场招聘申请。
宝洁、微软等全球500强企业越来越看重进名校宣讲的机会，不光是想争夺名校的“第一茬人才”，更重要的是能很好地“推销企业文化”，扩大品牌效应。因此，为了让宣讲会能吸引到更多学生的眼球，他们今年想出了很多高招，不光是派个人到场演讲，更玩起了很多带有“职业训练”的教学，如带明星化妆师现场教学生化妆，请电视主持人教学生礼仪，请学生参加各种对抗赛，在趣味比赛中考察学生的综合素质。种种现象显示，传统校园招聘会正面临形式和内容的革新。
据了解，今年高校毕业生的就业形势更为严峻，全国有413万名高校毕业生，我省明年也将有17.6万名毕业生走出校门，比今年增加3.6万人，无论是毕业生总人数和毕业生增量都是历年来最多的。在就业的战场上，大学生们如何走好求职的第一步，需要社会给予更多的关注。（王慧华）