记者得到消息，TCL移动又迎来20多名来自英国、美国、澳大利亚、新西兰等国的“海归”精英加盟。作为五月TCL移动高调宣称招聘千人战队后的头一批入职人员，这一新鲜血液的注入也正式拉开了TCL移动千人扩军中国际招聘的序幕。
据称，5月以来，TCL移动陆续在北京、上海、深圳、美国纽约以及旧金山硅谷等地举办了现场招聘会，这二十多名“海归”的硕士、博士就是从招聘现场近四千份简历中挑选出来的。TCL手机国际事业本部的负责人表示，这些“海归”精英应聘的大都是海外营销职位，扎实的语言功底和多年海外工作经验是TCL相中他们的最重要因素。”
在业内人士眼里，这样的大规模人才招聘行动无疑是TCL手机为其国际化愿景所做的又一次提前“投资”。消息灵通人士透露，在与阿尔卡特合作手机业务之后，TCL手机实质上已经获得迅速提升核心技术实力和发展国际业务的快速通道，他认为，作为TCL集团“龙虎计划”的龙头之一，TCL移动“实施国际化运作，进军海外的时机已经日趋成熟”。足够的人力资源支撑是能TCL手机能否抓住这一千载难逢机遇的重要条件。TCL手机一位内部人士也向记者透露，TCL移动目前已经在东南亚市场占得了先机，尤其是在泰国已经站稳脚跟，月销量已占到当时市场的10%左右。今年TCL移动将重点进击印度、俄罗斯和欧美市场，再加上阿尔卡特合资公司项目的迅速开展，海外市场的急剧扩张确实造成了TCL人才需求的“大缺口”，对企业的人才储备都提出了更大更高的挑战，“按照TCL移动的发展速度，储备千人人才团队一点也不夸张”。他表示，为加快国际化步伐，TCL移动将招聘一支集研、产、销一体的千人国际化战队。
在TCL移动分管海外手机业务的国际事业部，记者就见到了好几位刚从海外归来的的硕士、博士，人才聚集效应正在发挥巨大的潜能。在TCL移动内部，他们被戏称为公司的第二代“海归”。一位刚来到TCL手机的留英硕士告诉记者，本来想留在英国就业的他，看好TCL手机在海外市场的发展前景而毅然回国。在进公司一个月后，他被安排接手TCL手机在欧美市场的业务，“在国外，不知道要多少年才能得到这样发展自己事业的机会。”他很肯定的告诉记者，来这里就是因为TCL重视人，能给他一个发挥自身价值的舞台。对于“海归”来讲，获得这样的发展机遇也是可遇不可求的。
除了感情、事业留人这些软激励外，据了解，为吸引高素质的研发和营销国际化人才，TCL移动还对招聘的人才允诺了相当可观的收入，其人力资源部门负责人透露，这些人才的收入水平与国际知名公司的收入可以说是不相上下。
他还透露，为了吸引更多具有从事过海外管理经验的中高级人才，TCL手机当家人万明坚博士还专门前往韩国、日本等地求贤。
“国际化企业就需要国际化人才。只要是适合公司发展的，不论国籍、性别，我们都会争取”，TCL手机负责此次招聘的一位负责人向记者强调，在他看来，TCL移动每一次战略转型，第一步必然是从人力资源开始。2000年，国产手机主要面临洋品牌的一统天下，最主要的任务就是团结一批世界级的技术专家，建立起自己的品牌。在这样的形势下，TCL手机以百万年薪聘博士，建立了自己的“博士军团”。今年初的时候，洋品牌渐成颓势，国产品牌的任务就上升到提高技术实力，准备反击的阶段，这个时候，公司总经理万明坚博士再次提出打造千人研发团队，其目标就是打造自身的核心竞争力，进行战略反攻前的准备。而被称为公司第二代“海归”的国际化精英的加盟，不仅是以往TCL以往人才战略的一个延续，也是TCL移动迈向国际化的第一步。这将“为TCL手机快速实现国际化战略和成为世界级移动通信企业打下扎实的人才基础”。
年初，TCL移动的领军人物万明坚博士提出了挑战日韩经济，三年进入世界前五强的目标。而此次的千人招聘大行动，无疑敛积人力资源为其国际化战略蓄势的具体体现。