本报讯（记者刘晓文）2月12日，在大连市企业家市场管理服务中心，十几位应届大中专毕业生走进测评室对个人素质进行了测评。在拿到素质评估报告后，他们说，这使我们在应聘时，说话更有依据和分量了。
从去年12月底至今，已有300多人来到这里接受素质测评，这说明人才素质测评已悄然走进我们的生活并开始热起来。进行人才素质测评是西方发达国家早已采用的一种鉴别人才类型的科学方法。市企业家市场管理服务中心采用的测评系统，是由我国诸多专家、学者经过多年研究开发形成的，其采用的测评方式主要是测评者通过电脑回答出各类问题，最终得出对应评者知识结构、能力水平、心理素质以及潜能倾向的评估结论。1999年我市在对国有大中型企业经营者进行资格认证考试时率先采用了素质测评，并取得良好效果。从去年开始，国税局、国际合作公司等十几家企事业单位在考虑任用干部时，开始将素质测评结果作为重要依据之一。2月9日，沙河口区政府机关以及街道干部也进行了素质测评，拉开了党政机关人员素质测评的序幕。许多独资、外资企业在聘用副总经理时，也委托该中心对入围者进行测评。
有关人员在分析人才素质测评走热的原因时认为，这表明，各企事业单位越来越重视科学合理配置人力资源，努力做到人尽其才。素质测评对个人能力作出的评估基本准确，因而可以提示个人更好地发挥自身优势。据介绍，目前该套测评系统主要针对企业界人士，下一步他们将不断完善系统，面向更多人群。