十城市就业机会区域性差异明显
一、老工业城市第二产业吸纳劳动力，就业的能力还会进一步提高。
据调查显示，目前在需求大于供给缺口最大的前三个职业中，属于第二产业的职业有所增多，譬如计算机工程师、机械设备装配工、机械冷加工工、中级以上车工、电子器件制作工等属于第二产业的职业供不应求。特别是在沈阳这样的第二产业占较大比重的老工业城市，需求缺口最大的前三个职业都和第二产业有关。其他如重庆、成都、西安、济南、武汉、长沙等工业城市也存在类似情况。
二、多数城市的传统服务业仍有较强的吸纳劳动力就业能力。
在被调查的十大城市中，属于传统服务业的推销员、餐厅服务员、营业员等职业，有七个城市出现了需求大于供给的趋势，这也说明传统服务业还有较强的吸纳劳动力的能力。
三、北京、南宁、长沙等城市金融保险业需要大量专业人才。
报告指出，随着经济发展和经济体制改革的深化，金融保险市场发展加快。譬如北京、南宁、长沙等不少城市，保险业务员和金融业务员已呈现出供不应求之势。
四、武汉、重庆、成都和西安等城市新兴服务业的就业机会多。
从十大城市情况看，中西部地区一些城市的新兴服务业成为吸纳就业的新增长点。武汉已出现家庭服务员严重供不应求的情况；重庆、成都等城市健身娱乐场所服务员短缺；而西安的投递员供求缺口较大。
五、多数城市的机动车驾驶员职业供大于求，就业机会很少。
统计显示，驾驶员这一职业在八个城市都出现了供大于求的现象，说明单持有驾照，在劳动力市场上应聘专职驾驶员职业已不具有竞争能力。
此外，在不少城市，过去需求量较大的职业如秘书、打字员、治安保卫人员、保管人员、财会人员特别是初级财会人员、营业人员、锅炉操作工、简单体力工人等市场门槛较低的职业，也已经出现饱和甚至过剩的势头。
六、简单体力工人在北京、长沙、西安等城市已经相当过剩，而贵阳却仍相当短缺。
总之，受市场化、信息化、城市化和全球化等共同因素的作用，当前我国各类城市的劳动力市场均呈现出第三产业对劳动力需求不断扩大，以及第二产业中的制造业吸纳劳动力就业能力不断增强等共同态势。与此同时，由于不同城市的经济结构及其变化特征的不同，其对劳动力的需求情况也不尽相同，不同类型城市劳动力市场职业供求对比的差异十分明显。劳动力市场供求关系变化既表现出共同的趋势，也存在明显的地域特征。及时准确地公布各类城市需求逐渐增多以及需求逐渐减少的职业信息，可以使求职者在劳动力市场上少走弯路，提高求职成功率。
全国10城市求职人数最多的职业分别为：
城市 最热门的职业 空岗与求职者的比例
北京 推销员、展销人员 5 : 1
重庆 电子工程技术人员 9 : 1
沈阳 产品研发经理 5 : 1
济南 服务员 2 : 1
武汉 机械冷加工工 6 : 1
长沙 保险业务员 6 : 1
南宁 金融业务员 2 : 1
西安 投递员 5 : 1
贵阳 推销员 3 : 1
成都 健身娱乐场所服务员 2 : 1