武汉晨报讯见习记者胡晓蕾 实习生熊贝
“你留意一下，有好机会就通知我。”湖北大学应届毕业生小雷这样对同学说。据了解，如今靠同学或朋友推荐就业已成了大学毕业生的求职渠道之一。
中南民族大学小于在一家报社工作，她在采访某单位负责人时，对方表示想聘用一个文字功底扎实的学生，找她推荐。武汉理工大学的小岳寒假里在一个工程公司试用，负责人告诉他，岗位还差人，请他介绍合适人选，小岳立刻推荐了室友。
大学生们对此种求职方式普遍表示欢迎。湖北大学一位靠同学推荐上岗的学生说，这样不但减少了求职成本，也降低了在求职过程中受骗上当的可能。
据了解，部分企业青睐通过熟人介绍员工，促使了大学生求职渠道的转变。一家广告公司负责人说，如果招聘规模不大，只是部分岗位的人员补充，到招聘会上设展成本太高；因此只要条件相差不大，他们十分欢迎“人带人”的招聘方式。一家民营企业的负责人认为，通过员工发展新员工，彼此有个照应，也能促使员工安心工作。
业内人士表示，这从一个侧面反映出当前大学生社会适应能力的加强。