小王是南通市某高校中文系的应届毕业生，她在报纸上看到一家私营公司的招聘广告后，便到该公司应聘，并和老板达成了口头试用协议：试用3个月，试用期月工资400元，试用合格再签聘用合同。小王不是南通人，而她又想留在南通，于是她每天下课后骑着自行车风风火火地赶到公司上班。在试用期内，她不仅在业务上勤奋好学，而且每天都主动做好办公室的卫生，老板对小王的上进心也大加称赞。可是令小王始料不及的是，上星期的一天因为一次雨天堵车她迟到了，老板就以她不遵守公司制度为名将她辞退，并以此为借口，在她应得的工资中扣下200元。
昨天，小王告诉记者，当初面试的时候，老板就知道她还在上学，只让她空的时候来上班。在试用期间，小王一下课就连忙赶到公司上班，偶尔的一次迟到就成了该公司将她辞退的理由，这对她来说是一种伤害。
记者为此事请教了南通市劳动部门的有关人员，据其介绍，对于正在找工作的应届大学生来说，由于他们还没有拿到毕业证书，仍然是学生身份，这个时候发生的劳动纠纷，从严格意义上说，不受《劳动法》的保护。试用期内，大学生最好和用人单位签订一份试用合同，以维护自己的权益。(见习记者奚蓓)