为期两天的外企人才招聘会昨天在国展中心落下帷幕。记者在招聘会现场看到，两天8万名求职者的庞大数量显然已大大超出了外企公司准备的1100多个空位，供求比例高达80：1。由于大部分求职者都是应届毕业生，因此面对看重工作经验的外企公司，不少学生甚至没有机会递上简历。
昨天的招聘会现场持续了招聘会首日的火爆。丰田汽车有关负责人告诉记者，他们两天中收了2000多份简历，比去年招聘会多了一倍。记者发现，面对雪片一样递上的一份份简历，忙碌的外企招聘人员几乎人人面前竖起了一道“门槛儿”———学历是否在大本以上、专业对不对口、英语水平如何、能否熟练操作计算机等内容成了最起码的“过关”指标，这些硬指标几乎瞬间就划掉了一部分求职者。
在西门子的展位前，西门子（中国）有限公司人事经理谢克海告诉记者，对于人才招聘会上没有工作经验的求职者众多的情况，西门子早有预料。不过这一点并没有影响到他们的招聘热情，这回西门子亮出的150多个IT、通讯、工业自动化、医疗器械等方面的研发工程师和销售人员职位中，一半左右都选定了应届毕业生。但谢经理也表示，他们更看重有一定工作经历、参加过专业性培训和英语口语能力强的应聘者。由于应聘者太多，他们只能先根据这些条件接受简历，接待每个求职者的时间最多不超过两分钟。
与西门子只隔着一条通道的松下电器的展位，也是场馆中的“爆棚”地段之一。松下电器（中国）有限公司董事马云飞表示，他们的营销、技术岗位招了一部分学生，但学历基本在硕士以上。至于财务、管理等方面，他们更需要经验型人才，可能还要通过猎头公司等渠道满足。
据北京外企人力资源服务公司副总经理樊进生透露，要想进入外企，应聘者的工作经验绝对是个“宝”，这给学生人群应聘带来了一定难度。至于外企可能会给求职者的月薪，樊经理透露，这种招聘会上用人的月薪水平大多在四、五千元之间。