“大学生找工作难，实际上是因为他们都往大中城市挤闹的。”一位负责毕业生工作的杨女士接受记者采访时表示，目前大学生择业存在严重的“大中城市情结”，这样必然导致经济较发达地区成为毕业生的“流入地区”，欠发达地区成为毕业生的“流出地区”。最新的一项调查表明，这种两极分化不仅没有减弱，而且趋势日益明显。尤其是在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、粤8个经济较发达地区更为严重。
有关专家指出造成这种状况的原因，一是把对大中城市的选择作为选择工作单位的因素，有74.9％的毕业生“非常重视”或“比较重视”。二是一些欠发达地区在毕业生就业问题上仍抱有“等、靠、要”的态度，存在着户口指标审批难、收城市增容费、办理毕业生接收手续繁琐等各种政策障碍。
此外，大学生就业的另一个畸形特点是，国家机关和国有企事业单位仍是吸纳毕业生的主要领域。
从毕业生择业的行业结构看，尽管在非国有部门就业者有所增加，但到国家机关、国有企业、学校、科研单位就业者仍占71.3％。有关方面表示，随着高校毕业生的增加，国家机关和国有企事业单位容纳能力的下降，如何拓宽就业渠道，在政策上引导和鼓励毕业生到非国有企事业单位就业，是促进今后高校毕业生就业的重要课题。
而“重男轻女”现象在就业时仍然问题突出，有数据表明，目前女生就业率比男生低6.4个百分点，另一方面农村出身的毕业生就业率比城市学生低10.9个百分点。
业内已经有人士呼吁，这种状况如果得不到改变，高等教育在促进社会公平方面的作用将受到进一步的削弱。
不可否认的是，就业指导和信息咨询服务体制到目前为止还不健全。
有调查显示，应届毕业生普遍认为目前高校就业指导体制尚不健全，主要问题依次是：“同毕业生的沟通和个别咨询、指导不够”、“信息来源不够，信息内容不充分”、“同用人单位的沟通不够”、“向社会发布毕业生的信息不够”、“就业指导工作者的专业知识和能力不足”。毕业生择业时的主要信息渠道是：亲戚朋友、学校、用人单位访谈、人才洽谈会。用人单位录用毕业生的主要信息渠道是：学生上门自荐、上级安排、学校推荐、学校发布的信息、人才洽谈会、本单位人士推荐。
从对已就业的毕业生调查看，由于信息不充分，不能足够了解用人单位，已成为毕业生择业的不利因素。由于就业指导和信息咨询服务工作的薄弱，毕业生不得不花费大量精力用于择业，例如被调查的毕业生中，有的的人提前6个月以上就开始找工作，严重影响了高校最终学年的正常教学活动。
有识之士疾呼，毕业生择业和用人单位的录用观念都有待转变。
毕业生在选择工作单位和岗位时，普遍比较重视的因素是：“利于施展个人的才干”、“行业发展前景较好”、“单位的经济效益好”、“符合个人的兴趣爱好”、“工资收入高”。总的看来，毕业生在就业价值观上，重待遇、重机遇、重财富的意识较强，个人功利主义色彩较浓厚，吃苦创业精神不足。很多用人单位认为，一些毕业生“就业思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”，是当前高校毕业生就业中的主要问题。
随着社会的发展，越来越多的大学生也将做普通的工作，但做的层次与原来有了不同。比如饭店的服务员，会英语的和不会说外语的，服务水平就不一样。一个四星、五星级的酒店，服务员如果根本不懂外语，就不能适应交往的需要。在美国，社区大学、社区学院毕业的大学生就做普通的工作。
大学生的择业观必须转变。要有一个宽度，要调整好自己理想与现实的关系，更不能只盯着高收入。眼光要适当地放低一些。因为你还没有任何实践的经验，需要从头学习社会。要有进入社会的心理准备：降低门槛，期望值不要太高，对自己的估价更不要太高。特别是硕士生、博士生，在求职上对自己有过高的估价。很多名校生的表现更为明显，以为自己什么都懂、什么都会，缺少一个虚心的态度。
从求职技巧上讲，这些大学生本来应该能找到很好的工作，但心理准备不足。因此，降低择业门槛，客观估计自己水平，是大学生转变择业观念的当务之急。想的太高，低的不肯去，高的去不了。在美国操作岗位上都是大学生，那你不能宁可失业也不去干。
社会的择业观必然要影响大学生。过去用人单位在录用时，除了毕业生所学的专业和综合能力外，比较看重学历层次、学校知名度和个人学习成绩，而对性格和态度及技能资格等则不太看重。而且一些用人单位在高校毕业生的录用上还缺乏主动出击和竞争的意识，甚至有“用人唯亲”的现象。现在这种状况正在改变。用人单位录用大学生不仅仅看你的专业、学历、学校的牌子，更重要的看你的人，对自己有没有客观的估计、求实的态度、对事业的追求。
有这样的情况：企业的经营者不招大学生，但这绝对不说明企业不需要，这其中关乎经营者的观念和经营思想。比如说企业管理，几十年来，我们的企业始终是计划经济下，靠“经验”来管企业；现在要靠管理学的理念来管理企业，这是必然趋势。企业规模做大了，经营多元化了，原来的管理模式显然不适应这个趋势。这时需要大量的管理人才。
经过10多年的高校毕业生就业制度改革，毕业生实现完全自主择业还有多远，已成为当今百姓极为关注的问题之一。为了对这一问题有个准确的估计，国家教育发展研究中心《中国教育绿皮书》课题组在有关单位的积极协助下，历经3年在全国范围内进行了“毕业生的择业行为及其意识”、“毕业生的择业与适应状况”、“毕业生的录用及其评价”、“毕业生的就业状况及就业指导体制”等问卷形式的抽样调查，并根据这些量化的调查结果，作了系统的分析研究。
据对49所普通高校的抽样调查发现，毕业生离校前的就业率（下称“即时就业率”，包括“已经签约”和“已确定单位，等待签约”者）比前些年有所下降。从教育部的统计看，除京、沪、苏等经济发达地区的本专科生供求比大致持平外，大多数省区都出现了供过于求的状况。
社会对高校毕业生需求量相对减少的主要原因，一是近期城镇新增劳动力和下岗职工的规模持续增加，增大了社会就业压力，同时国有企业减员增效和国家机关、事业单位人员精简，传统的就业领域对高校毕业生的吸纳能力降低，新的就业渠道，如非公有制经济虽有所增长，但由于一些政策和措施不配套，短期内还难以吸纳大量的高校毕业生。二是今年全国大约有100多万大学生毕业，而3年前这个数据是84.8万，随着高等教育规模的持续扩大，毕业生供求矛盾会进一步加剧，毕业生的就业竞争也将更激烈。
既然近期社会对高校毕业生的总体需求有所减少，毕业生就应该对目前的分配形势有个比较客观的认识，学校也不要像往年那样盲目地追求一次性就业率。一直以来，各高校都在以一次性就业率的高低来论英雄。其实，许多毕业生已经不满足为老板打工、到国家机关工作，而自行解决，自主创业成了小老板。有的毕业生在择业一栏填上无业二字，实际上也有的去了收入不错的民营企业工作。
更多的专家认为，毕业生第一次就业虽然在其人生旅途中占有极其重要的地位，但并不是就起点一定要那么高，一定要一步到位。而怨天尤人更是没有必要，人生总是有起又有落，那些不抱怨，干好每一件事的人，总能独当一面，最终出人头地。而如果你进入了国际一流企业而仍然喋喋不休地发泄失落，最终只能让过去分配不如你的人统治和领导你。这才是不幸。