广结网络 亲友介绍
一些网友主张靠亲朋好友介绍，甚至现身说法，“我现在的这份工作就是我小舅子给我介绍的。”诚然，有很多公司鼓励其在职员工为公司力荐人才，一旦试用成功，还会给推荐人不菲的奖励，但是，毕竟不是 天，天天有这种好事。也有很多人朋友多，门路广，找份工作不是什么难题，可对于大多数人来讲，就没有这么幸运了。亲朋好友倒是求过了，但一时半会儿没下文，总不能一直耗着守株待兔吧？
主动出击 毛遂自荐
一位网友语出惊人：上门找公司老总毛遂自荐！据他介绍，他当初就是斗胆闯入某家公司的总经理办公室自我推荐而得到他现在这份工作的。没想到他这么一说，立即有人响应，另一位网友介绍说他现在工作就是给这家公司老总写的亲笔信打动了这位爱才如命的伯乐才得到的。有的网友甚至称，要效仿当年给文化部部长邮寄摄影作品的张艺谋，闯一闯某大人物的办公要地。
对此，专家认为，虽然成功的例子可举一二，但现实生活中不是每个人都是张艺谋，也不是每个老总都是慧眼识英才的伯乐。因此，不要对一夜之间扭转乾坤的“捷径”抱太大希望，还是老老实实、循规蹈矩地该怎么找工作就怎么去找吧。
招聘大集 难留印象
人才招聘会应该是最传统的找工作的渠道了。从就要离开大学校门的那天起，谁没去挤过几次人才招聘会？尽管很多人没放弃任何一次大型人才招聘会，但是多数网友对这种赶大集形式表示不信任 有的人觉得招聘会人山人海，简历满天横飞，招聘效果并不好；有人认为，与其说是各展位在招聘人才，不如说是为自己的公司做形象展示；更多人觉得其实是通过招聘会了解一下招聘单位，再递上一份简历。至于很多人趋之若鹜地争相和各展位的招聘人员攀谈，甚至口若悬河地毛遂自荐，无疑是水中捞月、白费口舌，因为各展位前都有那么多人来人往、摩肩接踵，多少人的“单口相声”的表演水平都不亚于你，招聘人员不可能唯独对你印象最深。
邮递简历 漫长等待
曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告投递简历，但由于报纸版面有限导致招聘广告数量有限，因此工作选择面太窄。“倒是有些招聘启事，可愣是找不着我能干的！偶尔找到我能干的工作，一看报纸还是上个星期的。”——一位网友说。而且，在报纸上登广告招聘的很多公司都要求邮递简历，传统邮递的速度太慢必然导致无奈的、漫长的等待。
网上求职 大势所趋
网络招聘正以不可逆转的发展趋势成为招聘求职的中流砥柱，网络招聘的优势日益凸现出来，并得到很大一部分人的赞同。“网络招聘信息量庞大，更新速度快，使用方便、快捷而且经济，”一位网友如是说。
目前，越来越多的企业已经把人才招聘网站作为开展招聘工作的主要平台，这种重心的转移将吸引更多个人求职者关注人才招聘网站，求职者和招聘单位的便捷互动势必将进一步推动网络招聘的发展。
据悉，上月下旬，北京市人事局就专门为应届高校毕业生组织了一场网上招聘会，使得一时间网上招聘会成了２００３年热度颇高的网络名词。
有关人士指出，网络世界业已成为企业和求职者省心、省力、方便、快捷的招聘求职工具了。据悉，在互联网最发达的美国，有８０％以上的招聘业务是通过网络实现的，全美最大的人才招聘网站———ＭＯＮＳＴＥＲ．ＣＯＭ每年纯盈利超过４０亿美元。