国内公司压力大
随着医疗机制的改革，对化学、制剂、采药提供商的销售额持续增长，整体出口额也在增长，加上国家加强药品招标的采购机制以及对药品价格的严格控制，使得医药公司的利润空间在下降。外资企业纷纷进入国内，将对国内的一些企业进行合资和并购，原材料供应商和有较多销售网点的企业将成为他们的首选猎物。
据专注于医药战略的全球咨询公司FROST＆SULLI－VAN的研究报告显示，近年来世界巨头间的重组并购一直在进行。据统计，目前超过50亿美元的医药企业购并案已有20多宗。有分析预测，到21世纪中期，全球前70家大制药企业将合并为15家。同时医药产业的集中度也在迅速提高。中国在未来几年中的趋势将与世界相同，前十强的市场集中度将达30％以上。
薪酬差距加大
在大公司重组与并购之间，对医药行业的高层管理者来说则充满了挑战和紧张的气氛，高层管理人员的变更也更加频繁。据太和的最新统计，管理人员的薪酬增长率较之专业人员和普通人员高出2个百分点，也就是说高层管理人员与普通人员的收入差距进一步地拉大。
由于我国医药企业的管理存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力：核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中。加上现有医药企业的绩效考核体系不健全，并缺乏激励机制，医药高级技术人员、高级销售管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不合规的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了穷庙富方丈现象。一旦这些高级人员发生变动，将可能影响到整个企业的兴衰。
职业顾问认为，比起薪资、奖金、年终分红及各种现金形式的津贴和补贴，今后人才跳槽，福利因素将起重要作用。福利不仅使员工的薪资水平隐性提高，而且能体现出企业管理的“人性化”，吸引和激励人才前来效力。本报记者刘映
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执业药师需求量大
据北京晚报报道，到目前为止，我国已有近8万名执业药师，预计到今年，执业药师的数量会猛增到15万余人。今后各零售药店都要有执业药师，以提供用药指导等药学服务，保证人们安全合理地用药。