尚未开场即被涮
原本说的是上午9点开场的，当记者8点50赶到时，首体西门及院内，已经有大量的求职者到来并等待开馆了。过了9点，仍然不见动静，这时记者才发现在西大门上贴了一张延迟的通知，说是由于前一天晚上举行的演唱会没来得及拆台，上午的招聘展台还没布置好，需要延迟一段时间才能开始。
此时，许多已经购买到票的求职者基本上都聚集到馆口，人越来越多，到9点20分左右，馆门依旧没有开，一直等在门口的求职者有点骚动。主办单位的一位工作人员拿着喇叭说，大家不要着急，里面的展台还没有准备好，甚至提议大家先到军事博物馆看看，下午再过来。
顿时，人群激动起来，责怪声此起彼伏。由于没有确切的开馆时间，有的人便在一片责骂声中接纳了主办方的意见，慢慢散开了。有的求职者上前询问工作人员什么时候开始，主办方工作人员只说，下午，下午一直到5点结束，所以大家应该有足够的时间。而在此时记者来到展馆外，透过玻璃门却发现，里面的展台正在清理，离准备好还早呢。
说不卖票就不卖票
既来之，则“等”之！先来的人在慢慢散去，但许多不知道的人仍在陆续赶来，首体西门口依旧在排队买票。9点30分左右，馆门终于开了，持票人稀稀落落的进了馆内。而到了10点10分，首体西大门突然停止售票了，排队买票的人群顿时闹起来，抱怨说等了那么长时间，排了这么长的队，说不卖票就不卖票了。排队买票的人摇晃着西大门（因为是隔着铁门售票），高呼：卖票！卖票！延迟会展的那张通知也被人给揭了下来。
买了票的人无论怎样也还是要进去看看的，这时记者发现，有许多没有持票的人也上来了，问在哪里售票，检票的工作人员告诉他们到门口买票（这时，门口已经全部停止售票了）。人群中有人责问主办方：怎么回事，要凭票进入，又不卖票？主办方解释，门口不售票的原因，是因为进入馆内的人多，等里面的人出来，到11点的时候，就可以继续买票了。因为门口不卖票，聚集在馆口的人渐渐地多了起来，并与主办方工作人员发生了争执。“既然馆内容纳不了太多的人，主办方应该在你发布的广告或者信息中刊登出来”，一位中年妇女愤愤离开。
说是上百家其实几十家
记者发现持票进去的求职者短短的10分钟左右，就撤了出来。记者进入一看，原来里面只有寥寥的几十家招聘单位，远远不是主办方所说的那样有上百家招聘单位，同时馆内的人并不多，主办方甚至连招聘信息都没有准备。一位来自北京化工学院大四的女生说，其实同一天有好几场大型招聘会，来首体是因为看报上说这次IT、通讯、机械招聘会是专场，对于控制系的她还算比较对口，因此一大早就从位于朝阳的校区赶来，没想到结果竟然是这样。到记者近11点离开的时候，乱成一锅粥的场面仍在继续。
记者在走访中了解到，日益突出的就业难给展会方带来了勃勃生机和“滚滚财源”，于是不管三七二十一，小场天天有，大场三六九，你方唱罢我登场，只要有展会不愁没人来，而把求职者与招聘单位的需求放在其次。对此，北京市人才服务中心郭卫东经理认为，举办人才展会也要品牌化，把求职者与用人单位的需求进行最有效连接才是人才展会的发展方向。
2003春季大型招聘会
地点：中国军事博物馆
里面划叉外面打勾
求职者日趋理智，在军博场馆内，许多早到的人并不急着入场，而是在外面仔细阅读招聘信息，选择好合适的用人单位。在一家调味品公司的展位前，来自中国农业大学的张敏递上了自己的简历，并向招聘人员做了简单的介绍。在离开之前，张敏转身在招聘信息上快速地划了一个勾。与此同时，记者注意到，招聘人员也快速地在张敏的简历上划了一个叉，随即放入一边。可能用人单位在收简历时心里已经有了数，而作为求职者仍抱着一线希望耐心等待着。
一个北京市户口抵一个硕士学位
相比之下，用人单位更显实际了，没有北京市户口便要抬高学历。在场内，记者注意到多家招聘单位的职位要求上都有这样的标注：本科（非北京生源要求硕士以上学历）。当记者问到，该岗位是否本科生即可胜任时，这家招聘单位的工作人员点点头说：是的。记者又问：为何外地生源便要是研究生学历？他回答说：“只有研究生我们才能解决户口问题，当然如果今天的招聘情况好的话，我们也是先挑高学历的，研究生和博士，这对我们以后的发展是很有好处的。”
今年春季人才招聘会
地点：北京工人体育馆
看不懂的招聘条件
在招聘现场，记者看到北京一家文化发展公司在自我介绍中这样写道：本公司是一家企业管理咨询公司，为企业提供系统管理咨询服务业务，业务涵盖企业战略、组织管理、市场营销三个方面。
诚聘：销售主管（3人）
待遇：高提成＋奖金＋高福利＋国际人员素质培训＋辅导创业。
职责要求：
1、具有较强的市场开拓能力，有比较广泛的客户渠道。
2、有优秀的沟通，谈判，社交，组织运作能力，良好的团队协作精神。
3、有上进心，对人生有较清晰的规划，愿意与公司共同发展，不断进步。
4、本科学历，3年以上北京业务工作经验。
与许多求职者一样，记者左看右看上看下看，看了半天也没能把这家咨询公司到底是“干啥的”弄清楚，在招聘人员的反复解释下，方知是推销“管理成果”的。其待遇更是令人不解，是真公司还是假公司，许多求职者在心里犯起了嘀咕。
选人跟着感觉走
一家文化传播公司在招聘启事上要求应聘者“气质佳”，令许多求职者摇头。正在这时，一位商校毕业的学生来到展位前投递简历，应聘会计职位，负责招聘的女士低着头，边看着前面一位简历，边伸手来接小伙子的材料。当完全抬起头看见小伙子时，便非常遗憾地说该职位已满，小伙子识趣地走了。随即又上来一位应聘同一职位的小伙子，他的简历竟然被接收了，可能是前一小伙子的“气质不佳”吧。
当记者问及招聘人员什么样的人才是“气质佳”，这位负责招聘的陈女士竟然自己也笑着摇摇头，说不出个所以然。
有经验者为年龄所累
多年从事物业管理工作的黄先生准备在事业上更进一步，他看好了一家房地产公司，便与招聘人员交流，双方都甚为满意，于是黄先生掏出简历，谁料招聘人员看了一看便说：“非常抱歉，我们要求年龄在35岁以下的人。”黄先生一算今年羊年正好36岁了，他拿着简历，气愤地不知道说什么好：“这……都是谁规定的？35岁以上就不能工作了？”
大学生为经验所累
记者在一家建筑工程设计公司的展位前看到聘用“总建筑师”、“结构师”、“电气工程师”、“设备工程师”等职位，最高要求有3年实际工作经验，最少也是2年。许多大学生刚说出自己是应届生，招聘人员便摇起了脑袋。当记者问为何不给大学生一些机会时，这位自称姓黄的先生说：“我们急需人，他们能立刻就上班吗？我们要求一上班就能开展工作，没有经验怎么行？干我们这行的专业性很强。”他最后强调说：“我们要的是一去就能独当一面的优胜者。”记者从涉及“建筑”、“房地产”、“装饰设计”等展位上看到，大多数都要求有2年及更长时间的实际工作经验。
来自哈尔滨工业大学计算机专业毕业的姚明告诉记者，在北京来投档，已是他求职的第三站。之前，有学校举办的人才招聘洽谈会，在那次会上他没找到合适的工作，他说，可能是因为他个子太小的原因。接下来随同学们南下浙江，投档于一家科技发展有限公司，职位是搞软件开发的，条件不错，答应两周回音，可一直到现在不知什么原因没有答复，估计泡汤了。所以他又来到北京，希望今天有所收获。他投档于北京一家网络公司应聘网站系统开发职位，希望能得到公司的认可。记者问他求职的感想，他吐了一个字：“难！”
据统计，目前大学生即时就业率（在学校举行的招聘洽谈会上找到就业职位）不足60％，还有40％的学生得通过人才市场求职，用他们自己的话说，赶招聘会是他们的必修课。山东理工大学一姓吴的同学告诉记者，她的一位同学因为至今无法找到工作，吃不香，睡不着，郁闷之极再加上一些亲戚说长道短，更是烦燥不安，但又怕父母担心，在家又不敢言，一个人独自背负着所有的压力在求职路上奔波。她担心说：“我真怕她憋坏了。”严峻的就业形势，激烈的竞争体验，使这些大学生们身心疲惫。
编辑 潇雨