武汉的一位大学毕业生，讲述了他参加深圳人才招聘会的情况：“我们三个同学提前一天赶到深圳时，招聘会场已是人山人海，根本没有机会向用人单位递送简历，更谈不上‘见面’了。还有的招聘会门票卖出去了，但场地容量有限，只好退了一万多张票，我们这些远道来的大学生非常失望。”济南、西安等地毕业生讲述的求职经历也大同小异，人多、拥挤、效率不高，是他们的共同感受。
一些高校教师和毕业生指出，现在各地的教育、人事部门都举办人才招聘大会，动辄几万人，看上去热热闹闹，但针对性不强，成功率自然就低。有些毕业生反映，他们历尽千辛万苦递上的简历，许多用人单位根本不重视，有的学生亲眼看到招聘会结束时，工作人员把一些简历扔到了垃圾箱。
在一些省市，由于没有统一的管理，会出多门，为求一职的大学生逢会必赶，毕业生的求职投入（门票、简历、车费）大都付之东流。记者在广东工业大学、华南理工大学随机采访的毕业生，平均赶场（招聘会）４到８个。更令人忧虑不安的是，一些单位频频光顾各类大学毕业生招聘会，假招聘，实宣传，造成众多毕业生求职成本增高。
由于高校毕业生大规模走向就业市场还是近一二年的事儿，我国许多地方毕业生就业供需见面会还很不完善，处于“粗放”的运作和初级的中介形式。记者在采访中了解到，专业化、小型化的招聘活动深受毕业生欢迎。山东省人事厅毕业生就业处副处长杨志晖说，从去年开始，他们按学科和学历分为６大类，分别在一些高校举办招聘见面会，使学生不再盲目地赶场了，针对性加强了，签约率也大大提高了。从今年开始，北京市将每年举办一场的北京人才大市场－－大中专毕业生“供需双选”综合会，改为按行业举办４场的“供需双选”专场会，深受毕业生的好评。
一些教育工作者和大学毕业生认为：目前缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。这种状况与毕业生就业指导工作“专业化、职业化、专家化”的要求极不适应。他们呼吁，国家有关部门一方面要开发建设好校园网，使就业信息得到充分利用；另一方面，要尽快实现政府网站、社会人才中介机构网站与校园网有效联接，让更多的同学通过互联网获得信息实现就业。（完）