????跳槽？没那么酷
????曾经，某网站调查“公司这次裁员计划中有你，你什么心情”时，55.34％的人认为：无所谓，有实力换家新公司；16.11％的人认为：很高兴，可以拿很多赔偿金；只有28.55％的人认为：很沮丧。本来，现代人对于解聘都有极好的心理准备，“此处不留爷，自有留爷处”。
????然而，今年情况不同以往。许多单位都在裁员，不再提出“高薪诚聘”；另一方面，毕业生人数猛增，但社会需求有限，不仅大学毕业生就业严峻，同时也给在职人员构成不小的威胁。对于求职者来说，目前又很难判断具体那个单位更适合自己发展，那些即将离岗和跳槽的人，都处于一种茫然的状态。
????有报道称，裁员给员工造成的压力超出以往，许多公司都要定出5％－20％的优化率，致使员工惶惶终日，人人希望自保。而在应聘时，不少人主动提出降低月薪待遇，藉此增加求职成功机会。据中华英才网对北京去年上半年白领薪酬的调查显示，总体薪资水平呈下降趋势：薪资均值为37952元，比上个半年下降4.4％，绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降。
????留在原单位还是上策
????张静，会计，在一家知名企业工作。可春节上班后没不久，她便被上司告知：“准备另谋高就吧。”理由是，一些部门合并，不需要那么多财会人员。之后，张静不断找上司，希望能够留下。事实上，张静有多年的从业经验，有广泛的社会关系，再加上有在知名企业工作的经历，按理说，重新找个工作并不难。但跑了一圈后，她感到“找个合适的工作真不是件容易的事。”
????张静说：“人往高处走，换一家单位谁不想能找个更好的发展空间？可好一点的单位，门槛越来越高，待遇却越来越低。找个不如原单位的，人家又会问，‘怎么想到来我们这儿，这里不如你的原单位呀。’让你没法回答。”
?跳槽是种毒瘾
????作为一位曾经多次跳槽的人，除了品味自己把握命运的感觉外，有时也会感叹自己太冲动，到现在也没在哪家企业真正站住脚。
????跳过三次槽后，我发现不知不觉中成了一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以以“跳”解决，这种感觉使我常常有跳槽的冲动，有时也就一走了之。
????慢慢地，它使我不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等。幻想着跳一个新的单位，这些问题全解决了。
????它使我丧失了成就事业最宝贵的敬业精神，心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，使我在急功近利的所谓拼搏奋斗中淡忘了“一分耕耘一分收获”的浅显哲理。
????它使我角色不固定，流于短期行为。玩新鲜、玩刺激，什么都想干，结果什么都没干好。工作需要责任心，需要付出脑力和体力的代价，努力工作过，能经受住挫折，才能离成功更近一些。（汪波）
不跳槽的N个理由
????▲不追时髦－－也许你压根就没有跳槽的想法，只是看到周围的人跳槽才心动。
????▲看准单位－－如果跳槽后的单位还不如原来单位，那种“打落门牙往肚里咽”的难受滋味，只有自己知道。
????▲实力后盾－－即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被淘汰掉??别把自己看得太高。
????▲提拔有望－－是金子总会发光的。只要你干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
????▲失去印象分－－最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。?